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株式会社エコリムジン東京のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社エコリムジン東京の回答者別口コミ（1件）

  • ハイヤー乗務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月26日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社エコリムジン東京の職種別口コミ（7件）

運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社エコリムジン東京の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月15日
福利厚生:
制服をオーダーメイドで支給してくれます。しかも、年に一回、新調してくれます。その辺はハイヤー専門会社としての対面をきちんと守ってくれる心強い経営者のサポート体制かと。

退職金は支給されないので、残業代で稼いで下さい、と入社前から通達されますので。そのつもりで。

オフィス環境:
営業所も綺麗で清潔感あり快適。ただし狭いので2人が出庫前手続きできるかできないか。

更衣室はとても綺麗、但しロッカーは小さいから不便。

仮眠室は2つに分かれて設定されており、片方は居心地良し。もう片方は先輩のイビリが厳しいので居心地悪し。

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株式会社エコリムジン東京の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月26日

回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月26日
ダイバーシティ・多様性:
外国人乗務員も積極採用されており、大活躍中。女性乗務員の評価もご利用者皆様から評価が高いので男性と対等どころか男性乗務員以上にフル稼働で大活躍なさってます。

洗車も自動洗車機利用、ワンコイン洗車、手洗いなど各自で適宜、選べます。勿論、費用は特殊な大きさの車両以外は乗務員負担で行いますけど。

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株式会社エコリムジン東京の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月15日
女性の働きやすさ:
女性大活躍です。セクハラ皆無。乗務員も女性が男性以上に大活躍中で評価も高いです。

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株式会社エコリムジン東京の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月15日
成長・キャリア開発:
この道のプロになるという意味では、どこの会社にいても同じ。長く続ける努力は本人次第。

会社は海外からの評価が高く、成長の可能性は大。

働きがい:
海外からのお客様が中心なので、語学力をフル活用できます。また、制服をオーダーメイドしてくれる等の配慮から身だしなみはそこらの同業企業とは異なりカッコ良い乗務員ばかりになります。

基本給が非常に低い分、残業手当が非常に手厚いので。長時間の勤務が苦にならない。

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株式会社エコリムジン東京の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月15日
事業の強み:
海外からの顧客に軸足を置いているので、コロナ禍後のビジネス展開はもう既に依頼が過剰状態。

事業の弱み:
何せ慢性的な人手不足。注文が多すぎて、結局他社に協力依頼せねばならないほど。つまり、乗務員は必然的に残業を強いられる。

事業展望:
乗務員を増強すれば最強のインバウンド対象ハイヤー企業になる事は間違いない。また優秀な乗務員が揃っている現状も信頼獲得に確かな実績との相関関係あり。

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株式会社エコリムジン東京の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 男性/ ハイヤー乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
358万円 29万円 11万円 0万円
年収 358万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 11万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給は激安設定ながら、残業代はしっかり支払ってくれます。残業を率先して引き受ける人にはどんどん高収入が待ち受けてる素晴らしい環境です。

ただし、会社に泊まり込み出ないとそれは実践出来ません。

評価制度:
コロナ前のベテランさん達はきちんと昇給の機会を重ねての現状ですが。新規の人間には昇給させずに残業を強いる体制なので、評価や昇給は期待できません。

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