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日本郵便株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
女性の働きやすさ:とても働きやすいです。時短勤務や、産休、育児休業なども取得可能
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回答者: 女性/ 郵便物の仕分け/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
女性の働きやすさ:はがきの仕分けに関しては、女性でも働きやすい、コツコツとした作
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回答者: 女性/ 郵便物の仕分け/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:重い荷物もなるべく持つようにしていたが、あまりにも重い・大きな
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:男性の多い職場なので、集配業務は体力のある人でなければ難しいよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:休みの連絡はしづらい雰囲気はあったが、絶対に休めないわけでもな
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 郵便部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:女性の従業員も数多く在籍しているため、働きにくいということはな
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務部

2.3
口コミ投稿日:2021年04月06日
女性の働きやすさ:基本定時なこともあり女性は多いです。正社員は育児休暇も取得でき
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回答者: 女性/ 後納郵便の法人対応/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郵便部

3.5
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:非常にホワイトで、正社員管理職に対するパワハラ等の指導もよくさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性も役職に就いている人が多く、男女平
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
女性の活躍・女性管理職:女性は窓口がメインになりますが、お客さん対応が好きな方は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:期間雇用社員の私でも産休を二回とれました!給付金制度もちゃんと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女平等に役職に就くよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:窓口業務は女性にとって非常にラクだと思います。お金が合わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の活躍・女性管理職:若い女性が少なく30前後の独身ベテラン社員しかいない。ベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:本社ビル内は育休や産休は取りやすいようで多くの社員は時短勤務を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の働きやすさ:男性社員が多く仕事に対する価値感が違うのでとても仕事がしずらか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:時給制では比較的休みはとりやすそうだけど手当等はない。仕事内容
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の役職者を見たことがない。場所にもよると思うが、そも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月03日
女性の活躍・女性管理職:家庭の事情に合わせた勤務体制で働けるように取り計らっても
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】近年、一般職なるものが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいなかった。男社会であると同時に女性も昇進
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】近年、一般職なるものが
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:とても働きやすい環境だと思います。時短勤務もあるため復職もしや
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回答者: 男性/ 調整役/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思われる主に内勤で時短も可能女性の比率
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回答者: 回答なし/ 採用事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く活躍しているが、女性にはお茶汲みをさせるとい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:男社会です。昔ながらの一歩引く感じの価値観なら働きやすいのでは
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回答者: 女性/ 計画事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 郵便局/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月23日
女性の働きやすさ:時間休で帰れるため、子供が熱を出した等、仕事が終わっていれば帰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:外務はほとんどが男性なので男性が苦手な方には働くのは難しいかも
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回答者: 女性/ 郵便事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 郵便

2.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:女性が局長だったので働きやすかったですが、局長は2年ごとに変わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:産休や育休の制度があるため、職から離れても復職する事が容易。復
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郵便課/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:男性が多い部署でしたが、力仕事は男性が率先して行ってくれました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:女性はほとんどいなかった。いても年配のパート女性ばかりだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:働きずらいと感じる事はまったくないが、やはり、男性と女性の仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
女性の働きやすさ:扶養内で働きたい人にはバイトでいい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:性別に関わらず、どの業務も本人のやる気さえあればやらせてもらえ
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東京都千代田区大手町2丁目3-1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員も活躍してはいたが、居場所が良いものではなかったと思... 続きを見る

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