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回答者：男性/ 外務社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2集配営業部/ 地域基幹職　一般社員

2.4

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:①成長性→集配営業部に関しては、ないかと思います。○理由・郵

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回答者：男性/ 郵便配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:他社で通用するようなスキルやキャリアは無いと思う。働きがい:

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:私は新卒で入ったため、初任者研修やフォローアップ研修、外部機

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回答者：男性/ 集配営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:通信教育やキャリア研修はあるが、有効活用出来ている人は私の周

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

働きがい:お客様から、普通に業務としてやってることに対して、ふつうに感謝の言葉を

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回答者：男性/ 集配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一集配営業部、第二集配営業部兼務/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:地域のお客様に大切な速達等を配った際に「待っていたよ。

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回答者：男性/ 郵便配達/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集配営業部/ 課長

3.1

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:上司と良好な関係性であれば、3〜5年で上位の階級に上がれるが、転勤

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回答者：男性/ 集配営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:無い。強いて挙げれば、コミュニケーション能力かな。た

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回答者：男性/ 外務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集配営業部/ 課長

1.7

口コミ投稿日：2023年03月23日

働きがいを感じるポイント:ありがとうと言われたら仕事をしていて嬉しいが、他のこと

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回答者：男性/ 配送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:資格取得制度あり。自分で申し込みをし、終了できれば補助が出ま

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:研修はあります。二輪・四輪を運転する社員へも実技の研修があり

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回答者：男性/ 集配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一集配営業部、第二集配営業部兼務/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:特になしキャリアへの影響:暑さ寒さに耐える根性と人と

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回答者：男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 集配営業部

2.7

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:役職に就くなどする度それに応じた研修がある。働きがい:需要が

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回答者：男性/ 集配営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがいを感じるポイント:お客様と接する業務は、お客様から感謝された時に働きがい

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回答者：男性/ 郵便営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

2.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:資格取得の補助が出る。仕事でキャリアは積めない。長く働くほど

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回答者：男性/ 郵便業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:基本的に年功序列な形なので上がりたくても上がらない、必須な資

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回答者：男性/ 配達/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 集配課/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:いい方だと思う。研修制度も色々とあったが独自の資格取得制度が

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回答者：男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 集配営業部

2.7

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:資格手当は特にない。研修は、何か役が付けばその都度といった感

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回答者：男性/ 集配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 集配営業部/ 一般職

4.3

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:正社員であれば入社した春頃に研修センターで研修がある。この研

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 集配営業部/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:研修などがあるが、ほとんど意味がない。他の会社で使えるような

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:研修に関して、キャリアアップや資格取得に関するものは少なかっ

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回答者：男性/ 集配営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 集配営業部/ 安全運転指導員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:日本通運株式会社から宅配便の統合で移籍しましたが日本通運株式

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 集配営業部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:営業や普段の配達により、コミュニケーション能力の向上や現場が

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回答者：男性/ 郵便業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:マネジメント能力を成長させることができる。また、車両の運転技

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回答者：男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:普通にまわりの人間と同じような事をしていれば、成長はないかと

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回答者：男性/ 集配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:仕事は簡単なので仕事の難しさで苦労することはないが、その反面

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:郵便配達によって同業他社以外で通用する何かを見につけることは

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回答者：回答なし/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月21日

成長・キャリア開発:資格は取れないので全くの異業種に転職する場合資格の必要会社へ

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回答者：男性/ 運送/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:研修はきちんとした制度がある。働きがい:いいお客さんに会えば

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:成長なんてしません。自分の特性を活かせるようなことがありませ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 郵便局/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年11月22日

成長・キャリア開発:私は、総務、保険、建築、交通安全、支社、社員募集と幅広く仕事

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回答者：男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

成長・キャリア開発:通信講座の資格取得支援はあるが、あまり浸透していない。働きが

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回答者：女性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月13日

働きがい:地域の方々と接するので、仲良くなったら飲み物や食べ物をもらえることもあ

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回答者：男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 郵便部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:一番の利点として自分が考えるのは　会社がなくなることはないだ

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回答者：男性/ 地域基幹職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:あまり意味がないと思われる研修が頻繁に行われておりました。安

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会社名	日本郵便株式会社
業界	生活インフラ・交通（郵便）
URL	https://www.post.japanpost.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２丁目３－１大手町プレイス　ウエストタワー

従業員数	193257名
設立年	2007年
資本金	400000百万円
代表者	衣川和秀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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