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回答者別の社員口コミ(株式会社保険ひろば)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 職員 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 職員
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:保険の知識、金融に関する知識や資格の取得ファイナンシ
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:目標の達成はもちろんだが、未達に終わったとしても努力し
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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
年収・給与の満足点:成果が出ないからと減額されないサラリーは大変ありがたいものだ
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口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:夏と冬、年二回の支給インセンティブ:売上金額が基準に達すると店舗に対して支
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:資格取得は強く推奨されており、手当も設定されていた。取得する
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:手を挙げればチャンスはもらえる会社だと思う。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:融通はききやすい環境だと思う。店舗の場合、応援体制が取りやす
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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:親会社からの出向、プロパー社員、M&Aの際に移籍した元グループ社員とい
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
事業の強み:親会社の安定感。事業の弱み:上層部には専門的な指導が出来るメンバーが
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の消化については積極的な方だと思う。勤務時間も、現在
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職はエリア統括までは存在しているが、その上にはいなか
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月25日
福利厚生:金額的には一般的なものだと思う。オフィス環境:特に特徴
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:知識に関する教育には期待とは違う空虚感を持った。
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:業界で必要な資格については会社からの勧めにより、取得する方向
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすいようにして
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:健康保険組合は、グループ会社のものがある。大きな金額ではないが退職金制
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:役職は〇〇課があるから課長。というような制度ではないかたちで付与されて
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