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豊栄商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:
一律で住宅手当が少し出ます。一律なので実家暮らしでも出ます。

オフィス環境:
支店によりけりですが、東京は1階にコンビニ、2階に銀行があったりと比較的便利なようです。商店街もすぐ近くにあるようで、昼食には困らないと思われます。駅にスターバックスもあるようです。駅前の再開発が進んでいるため、今後に期待できるのではないでしょうか?

豊栄商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。標準の勤務時間は8時半から17時半です。休暇は非常に取りやすく、申請をすればだいたい通ります。有給奨励日も設けられているので、休暇は比較的取りやすいと思います。年間で2日棚卸し業務で土曜出勤がありますので、完全週休二日制ではありません。しかし、それ以外はよほどのことがないかぎり土日祝はお休みです。

豊栄商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
何か業務について相談があれば上司や先輩に相談しやすい環境だと思います。可能な範囲で動いて下さります。優しく相談に乗ってくださる方が多い印象です。困った時や1人でやりきれない場合は助け合いで業務を行うことが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
人柄が穏やかな人が多いです。

豊栄商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月04日
働きがい:弊社の取り扱っている製品は幅広い分野で使用されているので、様々なお客様に出会えることが魅力です。また、上司との距離も近く毎週、報告会が有る為、行き詰った時でもアドバイスしてもらえます。福利厚生についてもしっかりとしている会社なので安心して働けます。

豊栄商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 営業兼倉庫作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は初めての業界で不安も多々ありましたが関西支店の先輩方はみな優しく、質問したことに対しては丁寧に教えていただけます。また特殊製品を取り扱っているので狭い業界なのかと思っていましたが自動車・パソコン・スマホなど身近な部品にも使用されていて裏方ではありますが日々やりがいと向上心を持って業務に励んでいます。

豊栄商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月04日
事業での社会貢献:弊社にはISO9000と14000の資格をもっております。ISO9000では得意先に満足していただくような仕組みを構築して実行に移してきています。不満足があれば以後改善し、それを継続していくよう努力しております。ISO14000では環境をよくする為の仕組みで環境破壊につながるような事は決してしないことを心掛け、大阪市環境基本条例による環境保全の施策に協力していき、交通法規など守り法令順守することで社会に貢献していると思います。

豊栄商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ 営業兼倉庫作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
1年に2回、上期と下期に業務計画書を提出します。営業、倉庫など各個人が半期ごとの目標を設定し、それに対しての達成度合いを自分で判断して点数をつけます。その後上司と面談して評価や点数をつけ、それが昇格や賞与額に反映され自分に返ってきますので毎日だれることなく仕事に打ち込める評価制度が設けられていると思います。