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静岡放送株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

静岡放送株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
415万円250~1000万円10人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収415万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数10人
[年収算出方法]

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		375万円
（平均年齢32.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		600万円
（平均年齢35.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		438万円
（平均年齢29.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		350万円
（平均年齢35.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

静岡放送株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年04月28日
  • ディレクター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月09日
  • 記者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年02月02日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月15日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
1.8 最新の回答：2017年03月31日
回答者一覧を見る（7件）

静岡放送株式会社の職種別口コミ（27件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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静岡放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月09日
福利厚生:
通勤手当、企業型確定拠出年金制度、食事手当

オフィス環境:
本社は静岡市内の18階立ての自社ビル、会議室やカフェ等の共有スペース、来客用の接待スペース、社員食堂、医務室、レストラン

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静岡放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
週休二日、土日祝休み、7日連続リフレッシュ休暇、実働7時間（休憩1時間）

多様な働き方支援:
リモートワーク可、時短勤務可、記者は直行直帰も可

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静岡放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業なので、新しいことをやる時にはトップダウンで決まり、早く進む。
ただ、その際の見通しやリスクといったことが十分に他の役員や社員に理解できていないことも多い。

組織体制・コミュニケーション:
現場でのコミュニケーションは問題ないが上に行けば行くほどオーナーに近くなるのであまりモノを言えなくなっていく印象。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが女性でも活躍している記者やディレクターもいる。静岡県内出身者が多い。

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静岡放送株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月09日
女性の働きやすさ:
育児休暇を積極的に取らせようという方針。男性でも1年取得した人がいる。

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静岡放送株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
一級陸上無線技術士は資格取得のための交通・宿泊の費用が出る。その他、日本民間放送連盟が主催の研修などに参加できる。

働きがい:
入社1年目から番組制作の映像編集、生放送のフロアディレクターなど任せてもらえるし、年数を重ねて放送卓を任せてもらえる環境もある。カメラマンも1年目から撮影にいけるよう教育を受けることができる。

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静岡放送株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地方局や地方紙はこれまで規制や免許制度などに守られて参入障壁が高かったため収益も高く安定していたが、そのツケが回ってきている。経営感覚に乏しい経営陣、ジャーナリズムを追い求めて、視聴率や経費にはあまり関心がない報道現場。このままでは、時代の流れに取り残されていく。そうした危機感を感じる人も増えていて、離職も多い。

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静岡放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月31日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月31日
会社の安定性：親会社である静岡新聞社の売上高が毎年減少し発行部数も減るっているため子会社の経営にも影を落とし、年々賞与も減少している。
50歳以上の高給の社員が多いため危機感もなくひ、自身が会社がいる数年が良ければいいという状況で、変化を望まないし余分な仕事をしない空気が強い。
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静岡放送株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 30万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給、賞与、結婚祝金、固定残業代、時間外手当、社内食堂による食事補助（上限1万）

評価制度:
パフォーマンス特性に応じた3領域のコースを設置。マネジメントコースと専門プロフェッショナルコースとICコースから選択。各等級に期待する行動や役割を明確化したジョブポジション
OKRを適用

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