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静岡放送株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
415万円250~1000万円10人

（平均年齢32.6歳）

回答者の平均年収415万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数10人

（平均年齢32.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		375万円
（平均年齢32.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		600万円
（平均年齢35.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		438万円
（平均年齢29.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		350万円
（平均年齢35.7歳）

年収分布

（人）
（万円）

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静岡放送株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
その他(公務員、団体職員他）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
すべて
標準
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正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
その他(公務員、団体職員他）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
すべて
標準
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口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 30万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給、賞与、結婚祝金、固定残業代、時間外手当、社内食堂による食事補助（上限1万）

評価制度:
パフォーマンス特性に応じた3領域のコースを設置。マネジメントコースと専門プロフェッショナルコースとICコースから選択。各等級に期待する行動や役割を明確化したジョブポジション
OKRを適用

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口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:同じ静岡県内の企業の中では高い方だと思う。ただ、業績は昔ほど良くないた
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口コミ投稿日：2017年03月31日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：残業代などはいくら働いても上司の裁量で決められるので、満額は出ない。拘
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口コミ投稿日：2017年03月31日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年間受給総額では県内の周囲企業と平均以上と思われる。 その後の昇給、昇格
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：地方とはいえ、マスコミは、やはり給与水準が高いと思いました。しかし、景
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静岡放送株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2017年03月31日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2017年03月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年間受給総額では県内の周囲企業と平均以上と思われる。 その後の昇給、昇格
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