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三徳船舶株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:
退職金制度はないですが、社宅制度・寮制度はあります。以外の福利は感じたこともないです。

オフィス環境:
会社ビルがあって、勤務場所の問題はないですが、なぜか基本的にデスクは小さい。

三徳船舶株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はないです。休日は中分です。休暇は完全自由に使えます。

多様な働き方支援:
週末にも同然業務が続くが、なぜか事務所を開いてくれないです。(残業手当の問題かな)

三徳船舶株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月03日
ダイバーシティ・多様性:
初めて海外の人が入った時には、就労ビザ・パスポート・社員寮と1つ1つ言葉がうまくつながらず時間と戸惑いがありましたが、今は経験をいかして何が必要なのか、困っていないかと気配りと対応が早くなりました。ほとんどの社員が英語が出来るので助かります。初めてのときは、内航船で日本語で行けましたが、今はほとんどが海外の船員なので電話が船から来たときは英語で受けます。大事なことは、船名と会社の社員にはどなたに渡せばいいのか確認を取ります。
今は、携帯が男子社員には全員持っていただいているので直接携帯の方にかけていただくことも有ります。

三徳船舶株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月03日
女性の働きやすさ:
ほとんど残業が有りません。
船が1隻、増えた時には式典等あり、社員みんなでお祝い事をするので、その時に時間が遅くなりますが、皆で楽しみたい。産休産後があり育児休暇もあって女性には働きやすいところです、同じ部署に戻るとは限らず違う部署になることも有り、一から勉強とまた違った仕事でもやっている方もいます。

三徳船舶株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:
確かに学ぶことが多くて、可能性開発の面で優秀な会社です。

働きがい:
事務所勤務と現場出張が適切に調和し、個人的にはよかった。

三徳船舶株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の規模に比べて、質の低いシステムに驚いた。

三徳船舶株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
事業の強み:
事業の規模が大きい会社です。

事業の弱み:
意思決定の通路が一つだけだから危険だと思う。

事業展望:
域内、大きい会社として維持されることと思う

三徳船舶株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ 船員部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年昇給がある。賞与は年間二ヶ月分だったが、社員によって割合は異なるかもしれない。TOEICの点数により資格手当がつき、賞与にも関わってくるため早期取得をお勧めする。ちなみに、入社前のスコアでは認められないため、入社後の受験で基準スコアを超さなければならないことに注意したい。

評価制度:
社員によって評価は様々であり、給与形態も異なってくる。後輩の方が給与が高いということも十分あり得る。実力が評価されれば役職にも早期に就くことができる。年功序列でもあり、実力主義でもあるという印象がある。