回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透：企業理念というものは無く、ゆえに社員同士の方向性も統一されていない。会社としてのアイデンティティと呼べるものを明確に言える社員は少なく、言えたとしてもバラバラである。
岩手ケーブルテレビジョン株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の回答者別口コミ（1件）
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の職種別口コミ（8件）
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年03月14日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
働きがい：地域に根差したサービスを提供できるといことに喜びを感じる。不具合を解消した際にお客様より感謝されることが多い。人とふれあい、電話口での案内でも解決した際にはやりがいを感じられる。
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年03月14日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
社長の手腕：経営者としては優秀ではあるが、子会社という関係上親会社からの横やりが多い感が否めない。ゆえにやりたいことがあってもやれない。すべては親会社次第のため、親会社から提示された使命をこなすような状態であり、残念であった。
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
岩手ケーブルテレビジョン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年03月14日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年功序列が重んじられるが基本給は少ない。会社として大切にされている社員は実績にに関係なく役職に早く就くことができるので一概には言えないが、生産部門の社員で若い年齢では業務内容に比べて安すぎると感じることもある。ボーナスは満額支給はされていないので数万円が支給される程度である。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岩手ケーブルテレビジョン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文岩手ケーブルテレビジョン株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
男性社員のみのローテーション制で部署不問）もあり窓口対応や電話応対が行われている。休日出社後は振替休日が取得可能だが、業務内容からして取得は極めて困難な状況である。有給取得も同様で、体調不良時に使える程度。なお、有給は午前または午後単位での取得で、時間単位での取得は就業規則上不可能である。
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