回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SS事業部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:社内でのパフォーマンスは査定...続きを見る（全107文字）
口コミ投稿日：2026年01月03日
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 石油小売業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 19万円 | 5万円 | 15万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 石油小売業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 石油小売業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2026年01月03日
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SS事業部/ 社員
2.1
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 石油小売業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2026年03月02日
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 石油小売業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2026年03月02日
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2026年03月02日
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社弘善商会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SS事業部/ 社員
勤務時間は上司の裁量次第。個人で勤務時間内に終わらせられる努力は必要。
休暇の調整は店舗ごとの従業員数と稼働率によって左右される。ただ、企業として求めてる人材は少数で稼働率の高い人材を重視している傾向がある為、融通がききやすいイメージは低い。
多様な働き方支援:
事業別に有給で半休や、時短勤務はあるらしいが事業部によっては全くできないので期待しない方が現実的。副業可にする柔軟さはなし。