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株式会社劇団飛行船のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社劇団飛行船の回答者別口コミ（2件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2020年05月09日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年06月14日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社劇団飛行船の職種別口コミ（21件）

企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社劇団飛行船の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月14日
福利厚生：自分の家族や、友達や、知り合いみんなを招待して、ミュージカルをみせてあげる事ができます。子供我たくさんいる家族にとっては、家族全員でみようと思うと、チケット代がとても高いので、とても喜ばれるし、感謝されるかと思います。
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株式会社劇団飛行船の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月14日
勤務時間・休日休暇：パワハラとかはほとんど無く、何かやらかしても叱責されることもあまりない。
自分裁量な仕事も多く、自由な感じである。
数字に対する厳しさは多少あるが、必ずやりとげろという感じも無い。
服装もカジュアルで良くて、堅苦しさは感じない。
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株式会社劇団飛行船の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月14日
企業文化・社風・組織体制：長年子供向けの本格的なマスクプレイミュージカルをやってきていて、とても良い会社と思うが、時代に生き残れるかの瀬戸際。ただし、色々なことを模索し、生き残りをかけている感じはある。子供達に夢を見てもらおうとする姿勢は変わらない気がする
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株式会社劇団飛行船の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月14日
教育・研修：残念ながら無いに等しい。とにかく人手不足。即戦力が常に欲しいような状態なため、育てる人もいないので、その日その日で覚えて行くしかないと思う。実際のところ、何が起きるか等も予測のつかない商売のため、経験して学ぶしかない。
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株式会社劇団飛行船の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月14日
入社理由・入社後の印象：全国規模であることや車での営業が魅力的だった。
また夢のある仕事のイメージであったこと。
子供も好きだし、自由な社風も感じる事ができたから。
多少給料は少なくてもやりがいを感じられそうだったから働きたいと思いました。
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株式会社劇団飛行船の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月14日
事業での社会貢献：最近ははやりのものに左右される傾向はあるものの、子供が当たり前に手に取り、読んで育つ絵本を題材にミュージカルを作り、そこに教えや気づきを盛り込んでいるあたりは素晴らしいと思うし、もっと評価されるべきだと思う。
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株式会社劇団飛行船の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の基準】回数と実績を積み重ねれば、地区のリーダー職で、特別な業務につけることもあると聞いています。まだまだそこまではいっていません。
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