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株式会社ベルダンのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ベルダンの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年12月01日
  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年06月21日
  • なし / 保険営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2020年10月09日
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株式会社ベルダンの職種別口コミ（16件）

営業系（16件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ベルダンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年06月21日
福利厚生:
元々コーヒー事業部があったのでコーヒー飲み放題

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株式会社ベルダンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年12月01日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みはありがたいが、営業はお客様都合に会わせなくてはならないこともある。
代休はなく、有給で休むしかない。
自分の都合に会わせてスケジュールは調整できる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ベルダンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年06月21日
女性の働きやすさ:
女性社員がすごく多い
みんなガツガツしていないのでほんわかした雰囲気。

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株式会社ベルダンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日：2023年06月21日
成長・キャリア開発:
保険に関する資格は概ね取れる
資格手当もあり

働きがい:
60代以降がターゲット
基本的に保障をプラスする事でしか評価されないのでやりがいはない
必要ないものでも売らないと評価されない

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株式会社ベルダンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接前に、業務内容の説明があるので、この段階で見極めることができる。覚悟がなく、軽い気持ちで入社を決めないほうが良い。
営業のレペルは高いし、向き不向きもはっきりしている。
営業は定時で帰れることはほとんどなく、ハードである。

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株式会社ベルダンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
会社の安定性：景気に左右されないビジネスなので、安定性がある。アフラックの日本上陸と共に代理店をスタートしたため、代理店のメリットで県内官公庁の80％を団体として保有している。給与面では年収500万円台には入社4～5年で到達するものの、1千万円台に乗るのに15年ほどかかる。10年程度で到達する給与制度にしてほしい。
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株式会社ベルダンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
一年間はは固定給が保証されている。
賞与はないがインセンティブあり。
頑張り次第で稼げるが、そう簡単にノルマは達成できない。
半年ごとに評価があるので、安定した収入を得るためには、やはり営業目標達成は必須。

評価制度:
評価制度はあるが、完全な実力主義である。
ノルマもあり、目標達成は必須。未達が続くとモチベーションも下がり、結果退職を考える。
新人でも実力があれば、インセンティブがもらえたりで収入アップも見込める。

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