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株式会社ジェイ・ポートのカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

株式会社ジェイ・ポートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
354万円320~400万円11人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収354万円
回答者の年収範囲320~400万円
回答者数11人

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		353万円
（平均年齢30.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		360万円
（平均年齢50.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（4件）

株式会社ジェイ・ポートの回答者別口コミ（11件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年05月31日
  • 営業部 / 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年03月30日
  • 営業課 / 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年01月26日
  • 総務 / 経営企画室 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年11月08日
  • 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年09月10日
回答者一覧を見る（11件）

株式会社ジェイ・ポートの職種別口コミ（34件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（34件）

株式会社ジェイ・ポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課

3.8
口コミ投稿日：2023年01月26日
福利厚生:
必要な福利厚生は揃っていました。一般的な制度や手当のほかに、改善手当や各種賞賛手当といったユニークな制度もあり、自分の頑張りが認められると都度手当が支給されるシステムになっていて意欲的に働く社員が多かったです。社長賞や社員MVPは10万円となかなかの額をいただける上に誰にでもチャンスがありました。

オフィス環境:
会社付近は工場や倉庫が多く飲食店は少なかったけど、駅前や寝屋川を越えた先にはお店やクリニックも多くて便利でした。
営業は既存顧客が役200社ほどあったため社外に居ることがほとんどで昼休憩も外食が多かったです。
社員には携帯電話・iPadが貸与されており、社外のどこにいても情報共有ができる環境がありました。また、基本的にスケジュール管理は自己管理、休憩のタイミングや仕事の進め方についても自由度が高く、その日の仕事を終えれば残業せずに帰宅もできました。

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株式会社ジェイ・ポートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年05月31日
勤務時間・休日休暇:
営業というと残業があるのが当たり前みたいなイメージがあったが、だいたい定時で帰れるのはありがたい。自分の担当エリアは決まっているので、それを越えた業務をさせられることもなく無理のない範囲で働ける。
また、ノルマというほど厳しくはないが、課全体としての目標はあるので、それを達成するためのスケジュール管理はちゃんとやっておく必要がある。
残業になった場合には残業代は支給されるので安心。週休2日制で月2回土曜出社があり、有休はそこそこ使える。

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株式会社ジェイ・ポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニケーションを大切にしている。
また常に勉強会などを開催しているが、そのほぼ全てが外部研修費だったりするので、コンサルタント料や資料代などに投資されている。
ひいては従業員に投資しているという事。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのサシ飲みなどあり、コミュニケーションは取りやすい。

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株式会社ジェイ・ポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年11月08日
女性の働きやすさ：
新卒の女性社員も多数おり、マニフェストや広報、総務関係の事務作業はほとんどを女性社員が行なっております。
育児への理解もあり、融通が効くということでパートスタッフでも在籍期間の長い人も多い。
現場作業員は、廃棄物関連というある程度汚や危険が伴う為、ほとんどおらず、簡単な仕分け作業や掃除関係の職で数名となっています。
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株式会社ジェイ・ポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年05月31日
成長・キャリア開発:
勉強手当・改善手当など会社独自の手当が多数あり、それらが受けられれば年間ではけっこうな金額になるため、多くの社員は仕事に対して問題意識を持てるようになったり、自然と意欲的になっていると思う。
資格取得支援制度もあるし、会社に貢献した社員はきちんと評価されて表彰されたりもするので、社員の成長を促すためのしくみが考えられていると感じる。

働きがい:
産業廃棄物の処理は多くの会社から必要とされている仕事なので、働きがいは感じる。ほとんどが既存顧客で、最初は先輩について営業に行ってしっかり教えてもらえるので安心して働ける。
新規の営業に関しては基本飛び込み営業はなく、問合せのあった会社に出向いて対応するという感じなので無理なく営業しやすい。
また、新規の顧客と信頼関係を築いていき、困ったときに頼ってもらったときは嬉しい。

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株式会社ジェイ・ポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.2
口コミ投稿日：2023年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業系の仕事で定時退社できる会社を探していて見つけました。
リサイクル業は、現代の環境問題への取り組みに重要な役割を担っている業界のため将来性もあると思いました。
ほぼ毎日定時で帰宅できますが、朝は勉強会や研修などで早く出社する必要があります。

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株式会社ジェイ・ポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 男性/ 営業事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年10月23日
事業の強み：
産業廃棄物という平たく言えばゴミを扱う事業ですが、ゴミを出さない企業はほとんどないので全ての企業、業種、業界が顧客対象になる。
産業廃棄物の収集運搬、中間処理、積み替え保管の許可を有しており、グループ会社に一般廃棄物収集運搬許可を有している為、幅広い廃棄物の問題に対してアプローチできるので便利に使っていただける。

事業の弱み：
廃棄物という商品は、法令にも密接に関係しており、法改正などの影響を受けやすく、内容によっては打撃を受ける可能性がある。
また、許可を有していない廃棄物種については、受注してしまうと許可の停止や取り消しの対象となり、許可の取り消しは事業の廃業に繋がる為、法令に敏感である必要があります。
今回のコロナ渦のような形で多くの企業が活動をストップしてしまうと廃棄物が出ない可能性があることが懸念材料になります。
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株式会社ジェイ・ポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 5万円 14万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 14万円
給与制度:
基本給は、現場・営業・事務で基準がまずあり、あとは、入ったタイミングや状況、初期の役職などで異なります。
賞与は完全に業績次第なので絶対に出るということはなく、ない場合や数万円の寸志という形が年末にありました。
基本給と役職手当、永年手当、見込残業代がベースになります。基本給は、統一で役職手当が主に給料が上がる理由になります。
土曜日が隔週もしくは、人によっては毎週出勤になり、それは休日出勤扱いになるのでそれが手当としてついているような形です。
ドライバーなどの現場の人は、また別の手当がついており、特殊な現場、高所や危険なところだとさらに別に手当がつきます。
永年手当は、毎年一律で付くので給与が毎年上がりはしますが、大きくは上がりませんので役職につく、または、会社から認められた残業、見込残業の範囲外のものをすれば額面はあがります。

評価制度:
昇進、昇格は、一定期間で上司の評価と社長の評価で決められた基準でつけていき、昇進・昇格の基準をクリアして、社長がOKを出せば昇進できます。
ただ、評価制度は一律ではなく、これから決めていく段階で、何か目立った活躍や行動、社長の目に運よくでも止まれば昇格しやすい状況です。
実力があっても着実にする人や大きな変化が、見えにくいと評価されにくいところや直の上司との関係性でも変わってしまうところはあります。

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