ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(28件)

京都丸紅株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理本部/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2023年06月25日
福利厚生:
退職金、財形貯蓄などはあるが、それ以外に目立った福利厚生はない。グループ企業の恩恵を受けられる点はメリットだと思う。

オフィス環境:
立地的には良いほうで、アクセスはしやすい。オフィスも改装されて綺麗になったが、あとはどれだけ上手く活用できるかどうかだと思う。

京都丸紅株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理本部/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2023年06月25日
勤務時間・休日休暇:
部署によると思う。営業の担当者は常に動き回っていて、ワークライフバランスを取ることは難しそうだったような印象。それに比べると管理部門のほうがまだ調整はしやすかったように思う。

多様な働き方支援:
育休制度や時短勤務などの制度はあったが、積極的な活用、またはそれを後押しするような雰囲気はあまりなかったように思う。特殊で専門的な業界のため、「多様な働き方」という概念はあまり当てはまらないのかもしれない。

京都丸紅株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理本部/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業、といった印象。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流やコミュニケーションはあるほうだと思う。それを活かして会社を良い方向に導いていくことができれば良いと思う。

京都丸紅株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 商品開発および営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:
女性には優しい労働環境であるかと。しかし、管理職や指導的ポジションにはなりにくい

京都丸紅株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 商品開発および営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:
業界自体が構造的にシュリンクしていくなかでは成長は困難である

働きがい:
管理されてない分、やる気のある人間には結果を出しやすいかと。

京都丸紅株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 商品開発および営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社との人事交流が活発にされない

京都丸紅株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 男性/ 商品開発および営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:
業界では知名度とブランド力ともに随一であることは強みで本社のバックが信用力を、高めている

事業の弱み:
本社の傍系企業として業種の枠を超えて事業展開することが難しいので労働に対する成果も低くおさわるので存続する事で手一杯なかんじである。

事業展望:
出来るだけソフトランディングして縮小して業界からは撤退していく方針であると思う。

京都丸紅株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月01日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
典型的な年功序列、ある程度の給与に達すると管理職登用の為の試験を受けることになるが、残業時間の多い部署の社員であれば管理職になりむしろ給与が減ってしまう事もあるようでした。入社初年度はボーナス無し。