346
万円21
時間給与制度:29歳正社員で残業代込350?400万。賞与は年に2回。人によるが基本給の1?1.5倍あたり。昇給は微々たるものだが、上がっていく...
給与制度:
若い人が多く辞めて行くため人事が、理由を知りたく面接を行い結果、給与が低いということにたどり着いたが2年に一回10,000円昇給の...
531
万円32
時間教育・研修：とにかく社内の会議や社内提出資料作りが多いです。社内用の資料提出で作成するのに時間がかなり取られてしまいます。提出しても結局上司...
勤務時間・休日休暇：基本的には土日祝も休みでしっかりと休めます。現場からの電話は掛かってきますがあまり気にはならない...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般より１時間少なくそこは一番のメリット。
休日に関してはしっかり取れる。
プライベートと仕事、ワークバランスはと...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回ある。扶養家族がいる場合の住宅手当は手厚い。
評価制度:
昇給制度はだいたい、年功序列で決まっている。目標管...
527
万円24
時間福利厚生:
大手商社の子会社だけあって、一般的な福利厚生制度は整っていました。
ただ親会社の福利厚生内容を聞くと、親会社と子会社でここまで差をつ...
福利厚生:
退職金は期待できなし。住宅補助は、数年前の新入社員には厚く支払われており、給与的差別があった。福利厚生として、ベネフィット・ワンに...
454
万円37
時間給与制度:
女性の営業事務は給与が安いと思います。また、所属する部署によって、残業が全くなかったり、毎日20時過ぎまで残業したりしています。入...
給与制度:
ボーナスが約6ヶ月分あります。
業績によって課ごとの評価があり、比較的生地課はどの課にいてもボーナスはいいかと思います。
逆に製品に関...
553
万円37
時間給与制度:
役職により基本給や手当額が変わる。
基本総合職の新卒入社は一般職と比べて1つ上の役職からスタートなので、給料は良い。
一般職は残業代は...
福利厚生:
東京勤務の方は食事手当があります。
大阪だと食堂があります。
財形貯蓄はありますが
その他はこれといってあまりない印象です。
契約社員は退...
577
万円26
時間企業カルチャー・社風:
社風は明るく人間関係は総じて良いが、積極性のある人はともかく、控えめでアピールが苦手な人は埋もれてしまう可能性がある。...
企業カルチャー・社風:
自分の部署だけかもしれませんが、とにかく予算に厳しいと感じます。必要経費でもギリギリまで削っている感じです。委託した方...
476
万円15
時間事業の強み:
強みとしては海外メーカーや日本取引先の中で認知度と信頼性は高いと考える。堅実な経営をしてきたからこそ今があるのでファイナンスは問...
成長・キャリア開発:
新人が長く働き続けられる様育成をして行く支援制度があります。
働きがい:
折コンテナ、袋、ラック、ワゴン、マンションを使って...
397
万円39
時間企業カルチャー・社風：
総業１１６年目を迎える老舗の生地商社ですが、毎年目標売上を超えて行っております。コロナの不況でアパレル産業はだいぶ落ち...
事業の強み：
繊維業界はどんどん衰退しております。繊維だけでなくアパレル業界自体が衰退していて、服が売れなくなっている中、もちろん生地も売れる...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
メーカー機能の充実を目指すが、既存の商社機能が強いため、専門商社としてのキャリアは積めると思う。海外赴任の可能性もあるが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:45ではあるが、業務片付けの時間をカウントされないため、実質残業になるのは18:15から。また...
725
万円31
時間給与水準：手当てはほぼなしも給料は標準よりは確実に高い。30歳代半ばで850万から950万ほどは平均的な社員でももらっている。評価が高ければ...
給与制度:
賞与比率を下げ本給を上げるように給与制度が変わった。同業他社との比較の中で多少賃金体系が改善されつつある。直近の賞与は6ヶ月前後。...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
経営陣は本体から来る人が多い。よって経営陣が変わると、その他上長はその人の考え方に合わせるだけのうように思える。意見は...
給与制度:
年二回の昇格アセスメント。
7.12月の賞与。賞与は、全体業績から自動算出される。
通勤手当、転勤手当などは、場合によるが3~7割の社...
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万円---
時間福利厚生:
住宅補助はあったと思います。通勤手当も兵庫、奈良、京都から通う人も多く、高い金額で支給されていました。寮はなかったと思います。退職...
勤務時間・休日休暇:
土日祝は休みで、残業も特に強要されることはなく、定時退勤が可能である。年に数回土曜日出社でやっていた棚卸も減っており、プ...
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万円---
時間給与制度:
2085豪華客船をイメージした建物は隣接する「福岡PayPayドーム」と共に福岡のランドマークとして地元を始めたくさんのお客様に親...
福利厚生:
豪華客船をイメージした建物は隣接する「福岡PayPayドーム」と共に福岡のランドマークとして地元を始めたくさんのお客様に親しまれて...
402
万円27
時間事業の強み:
国内生産に特化していることが強みで提携工場の背景をもっているためお客様の納期に対して素早い対応ができること、どこのテキスタイルメ...
企業カルチャー・社風:
配属される課によってバラバラです。
売り上げもできていないのに早く帰ると裏で文句を言っている社員もいるようですが、基本殆...
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万円---
時間成長性・将来性：生地も輸入が多くなってきているので国内生産の生地は価格で勝負は難しく、よりいいものを提供していくことで今後も可能性はあります...
給与水準：基本給は安いですが営業は営業成績(達成率)で賞与が支給されます。ただ目標が低く設定されている正社員の方が成績が良くなり...
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万円---
時間給与制度:
確立された昇給制度があります。実力ではなく、どちらかというとまだ年功序列ですね。一気に上がるようなシステムではないですが、長く勤め...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によりますが非常に良いです。
コロナを機にフレックスや週2回上限ではありますが在宅勤務も可となり...
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時間女性の活躍・女性管理職：高卒から入社、数年して寿退社という暗黙のルールがあるため、中身のある仕事は任せられません。また当人達にもそのような意...
仕事内容：部署によりバラバラ。ルーティンワークだけで終わってしまう部署もあれば、不規則な商品や、仕入れ先の融通を効かせなくてはいけない部署も...
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万円---
時間教育・研修：基本若い人員が入らないので、結局役職が付いても自分で行う必要があります。基本平均年齢が高い為、会社としては将来性は見えないと思い...
成長・キャリア開発：2018年以降、お客様状況もありますが、もう会社としてどこに進んでるのかも分かりません経営陣の会議結果にもあまり回結論が...
409
万円35
時間女性の働きやすさ:
以前まで寿退社が当たり前の雰囲気だったのですが
ここ数年で産休、育休を取るのが普通になりました。また取る際も同僚は快く送り出...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風で大阪の会社なので良くも悪くもノリがいい方が多いです。
また長年繊維業に従事しているため業界内ではある程度...
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万円---
時間給与制度:
特になし
評価制度:
在籍当時は半期毎に紙の評価シートで上長と本人で目標を決めて振り返りを行う制度がありました。
とはいえ、評価と給与が...
福利厚生:
特になし
オフィス環境:
ワンフロアに執務スペースと会議室が仕切りなくあるオフィスです。
トイレは男女各1つ。
ミニキッチンがあります。
ア...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
社内教育制度や通信教育が備わっているため全く違う分野の業務でも学ぶ機会がある。
働きがい:
高い成長意欲を持って働いている人...
給与制度:
給与は繊維業界なので低めだが、交代勤務など現場での仕事に入るとそこそこあると思う。仕事量は部署にもよるが出来る人が仕事を回している...
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万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
業界的にも、非常に華やかな業界だと認識しておりました。アパレル関連なので、服を作ることもあると思っていました...
成長・キャリア開発:
キャリア開発はできるが、支援制度はあまりない。福利厚生については不透明な部分が多く、それについても説明がほとんどない。一...
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万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
斜陽産業とはいえもう少し活気があると思ったのですが、本当に厳しい業界でした。地方の得意先を回っていても跡継ぎ...
給与制度:
低めということ以外特に特徴はない。常に業績は悪いので賞与はなし。あっても10万円あれば良い程度の寸志のみ。
評価制度:
年功序列。給与...
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時間勤務時間・休日休暇:
土日は完全に休暇として過ごす事ができる。
海外出張があった頃は日曜や土曜を跨いだ出張もあり、その点は少し辛かった。
以前は深...
事業の強み:
スピンアウトするくらいの勢いがほしい。親会社がいるから安定的に仕事があるが逆に成長の足枷になっているのではないか。
事業の弱み:
収...
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万円---
時間仕事内容：営業事務は届いた注文をシステムに出荷入力し、出荷後はその明細を客先にＦＡＸし、システムに売上計上し、納品書を送るというのがばくっと...
勤務時間・休日休暇：人により契約書の内容が違うようなので確認が必要です。見込み残業が契約に含まれており、その時間を過ぎたとしても...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は営業はみんな定時の1時間前には来てました。
事務は定時ギリギリに来る感じです。
残業は自分は少ないほうでしたが、残...
企業カルチャー・社風:
若い人が多いので生き生きしている。
社長も部下にすごい貢献してるイメージはある。
ワンマン社長ではない。
組織体制・コミュニ...
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万円---
時間成長・キャリア開発：自分で仕事を組み立てることにより、じぶんの頭でつねに考え、行動するくせがつきます。そうすれば、自分の行動に責任をもち、達...
働きがい：【社内で活躍している年代層】40代です。歴史の長い企業ですので以前はもう少し年代が上だったと思いますが、商売環境の変化等からより、...
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万円---
時間給与水準：給料は低いです。基本給は5万円未満で設定され、それに手当がつく形で一般の企業と同じくらいの金額になっています。基本給以外はあくまで...
勤務時間・休日休暇:
少なくとも女性は残業はほとんどなく定時で帰宅できており土日祝日きちんと休みをとることができます。しかし有給休暇の使用が禁...
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万円38
時間企業カルチャー・社風:
風通しはよく、良い人が多く、雰囲気は良好。一方、挑戦的な雰囲気はなく、ゆるい感じはある。
組織体制・コミュニケーション:...
給与制度:
バンド制で一つ上がると昇給となるが、大した上がり幅ではない。賞与は年2回。1回が給与2ヶ月分程度。各種手当ては特に目立ったものはな...