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宇和島ケーブルテレビ株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

宇和島ケーブルテレビ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年07月03日
  • 営業 アルバイト・パート/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年09月09日
回答者一覧を見る（2件）

宇和島ケーブルテレビ株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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宇和島ケーブルテレビ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
福利厚生:
住宅補助は一部の人に対してあります。

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宇和島ケーブルテレビ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2021年09月09日
勤務時間・休日休暇:
年中無休で営業しており、年末年始の長期休暇やお盆休みの長期休暇が取りづらい。したがって年間休日も少ない傾向にあり、時代に沿っているとは言い難い。土曜日曜は必ず休みということではなく、必ず誰かが出勤していなければならないので、その点でいえば、休みの融通は聞きやすいとは言い難い。しかし、残業は少なく、自分の時間を重要視する人にとっては、働きやすいとは思う。

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宇和島ケーブルテレビ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
組織体制・コミュニケーション:
多様性があり、上司とは話しやすい環境です。

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宇和島ケーブルテレビ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
女性の働きやすさ:
男女関係なく、女性の方が活躍している印象です。

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宇和島ケーブルテレビ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
成長・キャリア開発:
人数が少ないので、担当できる仕事の幅が広く、新卒入社で成長の度合いは高いと思います。ただ、資格取得は特になく、研修もありません。今は研修などあるのかもしれませんが、当時はありませんでした。仕事については、先輩がついてしっかり教えてくれます。自分で見て学べる人はさらに成長スピードも早く、さまざまな仕事をさせてもらえます。キャリア開発という面では、長期にわたって成長したい方にはお勧めできません。若いうちに一気に成長してしまえば、あとは楽に仕事をこなせると思いますが、多少退屈に感じるかもしれません。楽と言っても業務内容に慣れた楽さであり、体力的にはけっこうしんどいことも多くあります。そのため、現場でずっとやっていくにはそれなりに体力も必要です。

働きがい:
地元ケーブルテレビなので、地域の方と深く付き合うことが多く、顔馴染みがふえます。子供からお年寄りまで幅広い世代と関わり、感謝されることもおおい仕事です。

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宇和島ケーブルテレビ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2021年09月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
地元企業では優秀だと感じる。しかし、まだ都市部と比較してまだ低いと感じる面もある。

評価制度:
年功序列。実力はあまり重視されない傾向にある。

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