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東京土建一般労働組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 窓口等/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありません、風通しも良いとは言えません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、ありませんが仲間内で個別で飲みに行ったりはしているようです。上司との話しやすさは、人によります。

ダイバーシティ・多様性:
なし

回答者: 男性/ 労働組合/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない挑戦しようとしてもあまり評価はなく自
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:業務の幅が広く、建設職人の地位向上のために働ける方なら向い
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回答者: 男性/ 書記/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:なにか新しいことに挑戦するよりも毎年決まったことをこなして
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 書記

3.8
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:やろうと思えば様々なことに挑戦出来るので、自身の成長は見込
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回答者: 男性/ 書記/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
組織体制・コミュニケーション:組合員とのコミュニケーションが大切であり、役職も組
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回答者: 男性/ 労働組合職員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
組織体制・コミュニケーション:支部によると思いますが、私がいた支部ではコミュニケ
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