回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】仕事に就き始めは高いようだが、現状に流されていき決して高いとは言えない。ただ、過渡期を迎えて新しいことに取り組んでいるため高くなっているようである。
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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