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帝人フロンティア株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術生産本部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:汎用品の製造、販売であり顧客のフィードバックが改善につなげれるところ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術生産本部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。営業の風通しが良いが技術の風通し
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回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系

3.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:研修制度があり、業務との折り合いや上司との相談で受けることが
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 26万円 2万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ボーナスの割合が大きく、業績に左右されやすい。毎年の昇給は大きくない。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:残業の多さはその人が担当している業務内容による印象。有給休暇
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回答者: 女性/ 試験者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:自分の部署だけかもしれませんが、とにかく予算に厳しいと感じ
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回答者: 女性/ 試験者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
勤務時間・休日休暇:就業時間は朝が早いので残業がなければ夕方はかなり早く帰れます
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術生産本部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
勤務時間・休日休暇:忙しい人はとことん忙しい。休暇の調整はし易いと思う。多様な働
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術生産本部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:研修は外部の研修が受けれる制度がある。働きがい:正直、技術系
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術生産本部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:他社と明確な差はない。オフィス環境:駅近できれいなビルである。未分不相
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術生産本部

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性も頑張れば管理職にはなれる環境にある。実際にそれなりの数の
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回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系

3.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:古い会社のグループ企業のため、各種手当などは充実している。評価制度:年
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回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系

3.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:上司によるが割と自由が利く。多様な働き方支援:時短勤務や1時
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回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発系

3.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
オフィス環境:オフィスがキレイ。コロナが落ち着き、出社する社員が増えてきたため、
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:歴史のある企業であるため、独自のルール文化などは多く存在す
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:評価体系によるボーナス格差が大きいので、評価が低いとそのまま年収の低下
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:知識と経験があると比較的新しいアイデアを採用してもらえる。若手社員がグ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:3つの会社出身者がいるので、事前に上司の出身会社を調査しておかないと、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:プロジェクトによっては部長クラスに若手社員が直接プレゼン出来、必要経費
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:各事業部門のバランスを考慮しないと良いアイデア提案も潰されてしまう。事
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:各部署の業績が開示されているので、仕事を成功したらボーナスに反映される
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