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京王バス中央株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

京王バス中央株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業係 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2021年10月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年07月18日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

京王バス中央株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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京王バス中央株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
福利厚生:
やはり電鉄系の会社であるため辺厚生福利は充実している。
医療費補助はかなり充実していると思われる。
(ただ、健康な人にはあまり関係ない。)

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京王バス中央株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
勤務時間・休日休暇:
三多摩地区に勤務するとベッドタウンの為、都心に出勤するお客様をお送りするため朝の出勤時間がとても速く(4時台)また夜の退勤時間も遅く(25時台)と言う時もあり体力的にきつい場合がある。
拘束時間が長い(12時間前後)割に給与は運転時間分(8時間程度)しか支払われない。

多様な働き方支援:
運転業のためリモートワークはできない。

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京王バス中央株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
企業カルチャー・社風:
定着率が低いため長期在籍者の方が優遇される傾向がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や宗教や国籍等で差別される事はない。

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京王バス中央株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
成長・キャリア開発:
残念ながらキャリア開発や成長は難しいと思う。

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京王バス中央株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様から感謝される職業との認識でしたが、感謝しているお客様は言葉に出して頂けることは少なく、わがままな客の文句ばかりが聞こえる残念な仕事でした。
最後の方は、事務処理的に淡々と自分の仕事をこなしていくだけでした。

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京王バス中央株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
事業の強み:
私鉄系の会社なので運営基盤はしっかりしていると思う。ただコロナの影響で利用客が減少しているため運賃値上げなどを行っている状態。

事業の弱み:
高齢者の利用者利用者が多いためシルバーパス(無料パス)のみの場合もあるため売り上げが上がらない。

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京王バス中央株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月05日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
評価制度:
年度ごとに賞与の評価があるが、昇進昇格の判定は3年ごと。

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