口コミ投稿日:2023年12月18日
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年12月17日
口コミ投稿日:2019年12月17日
口コミ投稿日:2019年12月17日
公益財団法人さいたま市産業創造財団のカテゴリ別口コミ(22件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人さいたま市産業創造財団の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 企業支援/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
仕事量は個人によって偏りが大きい。ほぼ定時の職員もいれば、ほぼ毎日残業、休日出勤の職員も。正社員は年単位で繁忙期、閑散期あり。年度初めと、特に年度末は忙しい。
休日休暇:
有休は比較的取りやすいですが、イベントが重なる時期や年度末には、休めない雰囲気あり
多様な働き方支援:
副業禁止、リモートワークや時短
、多様な働き方については規定はあるものの、実際はほぼ使えない