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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月20日
事業での社会貢献:分譲マンションの表沙汰にならない問題点の1つとして、管理費修繕積立金の未納がある。区分所有者間での不公平感が出てくるのと、中長期的にみて、大規模修繕が出来ないなどメンテナンスが進みにくいことから、マンションという資産価値を下げることに繋がる。未納部分の問題を解消する仕組み(サービス)を提供することで、区分所有者、管理会社、当社と皆がwinwinになれる。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月20日
教育・研修:社員同士は教え合う雰囲気もあったが肝心なところは教えない風潮。代表の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
成長・キャリア開発:商品(サービス)を浸透させるために、マンション管理組合、マン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:個々の営業スタイルを尊重してくれのだが、情報の共有化が弱く、個人プレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長性・将来性:マンションの資産性に興味の強い区分所有者、管理組合はこのサービス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月20日
会社の安定性:マンション管理費機構単体で見ると単月黒字化は未だ出来ていないはず。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:分譲マンションの管理費等滞納の保証システムという、全く新しいサービスを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年10月20日
福利厚生:基本的な社会保険は入っていた。退職金無し。他なにがしかの会社からの支援
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2.4
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:コンプライアンス、モラルなどの意識は捨てた方がもしかした
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口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はゼロだったので何ともいえないが、金や出世のた
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2.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
教育・研修:【周囲からのサポート】外部コンサルを入れて、営業手法や労務についての
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2.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:切磋琢磨しながらも自身の成功、失敗体験を共有し、互いに
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2.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】当時はベンチャー気質もあってか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:良い意味で仲間意識が高く、皆でサービス残業しながら成功
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2.4
口コミ投稿日:2019年07月17日
社長の手腕:会社経営の父に育てられ、良い意味で野望や自信を持って取り組んでいる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月17日
入社理由・入社後の印象:業界に新風を吹き込むべく動き始めているところに魅力を感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
働きがい:やりたいことは大半はトライさせて貰えたので、自身の、経験値向上には良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:昭和的な環境なので、昔ながらのやり方が出来る人には向いて
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2.4
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】様々な経験値の人間が集まり、個性的で魅力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月17日
入社理由・入社後の印象:経営層のパワーマネジメントが過ぎる場面が多々あり、白けて
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