株式会社加藤製作所のカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社加藤製作所の回答者別口コミ（2件）
- 機械 / 加工 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年10月04日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月01日
株式会社加藤製作所の職種別口コミ（15件）
株式会社加藤製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社加藤製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年10月01日
株式会社加藤製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社加藤製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
株式会社加藤製作所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社加藤製作所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機械
4.7
株式会社加藤製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社加藤製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
株式会社加藤製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社加藤製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
株式会社加藤製作所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社加藤製作所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年10月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社加藤製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社加藤製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 加工/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機械
退職金は３年以降
住宅補助はない
寮は、ない
財形は希望すればある
互助会の様な社員の機能はある。
ストックオプションなどはない
オフィス環境:
車通勤なら、特に問題ない
バスは、電車は、現実的ではない。最寄りからかなり歩くこととなる。
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