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株式会社CBCテレビのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社CBCテレビの回答者別口コミ（3件）

  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月31日
  • 大阪支社 / 営業アシスタント 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年07月19日
  • 記者業務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月01日
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株式会社CBCテレビの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社CBCテレビの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 大阪支社

4.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
福利厚生:
通勤手当は全額負担されます。
契約社員は住宅補助や寮や退職金の制度はござきません。

オフィス環境:
オフィスは駅直結で、かなり広いスペースなので非常に働きやすい環境です。

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株式会社CBCテレビの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 大阪支社

4.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も実労7時間で、休憩もしっかり1時間とれる環境で、残業代も15分～つき、非常に働きやすい環境です。

多様な働き方支援:
リモートワークは全社的にあまり浸透しておらず、コロナ禍でもほぼ全員出社し対面で仕事をおこなっておりました。まだFAX等を使用しているので、出社しないと出来ない作業が多い環境ではあります。

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株式会社CBCテレビの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 記者業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に古い風土が強いテレビ業界において、老舗ということもあり、特に昔ながらの考え方は強いかもしれない。変わらなければいけないという意識はありつつもなかなか大きな変革はできていない。ただ現場レベルではなんとか限られた予算の中でいいものを出していこう、他の局とは異なるもので勝負していこうというマインドは強い。

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株式会社CBCテレビの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 大阪支社

4.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
女性の働きやすさ:
男女問わず育休を使用している方もここ数年は多く見られました。

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株式会社CBCテレビの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 大阪支社

4.3
口コミ投稿日：2023年07月19日
成長・キャリア開発:
営業アシスタントといっても、総務や経理業務など幅広く携わることの出来る職場環境です。

働きがい:
一通りの作業をこなせるようになると、さらに多岐にわたる作業を任せて頂けるようになり、やりがいを感じることの出来る職場です。

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株式会社CBCテレビの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 記者業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
875万円 0万円 0万円 0万円
年収 875万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
テレビ業界全体として昔のような勢いはなく業績が良いとは言えないが、それでも年齢に対して非常に高い給与をもらっていたという認識はある。ただ給与形態が改定されて、年収に対する賞与の割合が増え、会社の業績が給与に大きく反映される仕組みに変わった。業績が良ければ増え悪ければ減るという仕組みだが、売上もキー局の番組の結果に依存するところが大きく自分たちだけでなんとかできるものでもない、さらに残業単価がそれにより下がることになったため時間外の多いこの仕事においては全体的には社員のモチベーションの低下につながっている。

評価制度:
ほぼ年功序列、同期が足並みを揃えて綺麗に何年かごとに昇進をしていく形。社会が上がれば年ベースで80万くらいは給与が上がることになるが、よほどやらかさないかぎり昇進していくし、仮に頑張って目を張るほどの成果を出してもさして変わらないので結果的にそこそこの努力で上を見ない人たちが増える

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