回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：残業は部署によって管理の仕方がさまざななので、統括は難しいが、残業が多い部署には、どの部分がどのようして残業しているのか現場の見直しが必要。能力に差があるのは仕方がないが、仕事ができる人物には、それなりの待遇ができる制度にする必要がある。
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとのカテゴリ別口コミ（8件）
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの回答者別口コミ（1件）
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの職種別口コミ（8件）
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年05月30日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.6
働きがい：様々な職種が混雑してしている中で、コミュニケーション能力が試されている。その体制を利用し他職種との関係をよりよく保つ事にやりがいを感じる。また多様な書類を作成する機会が多く、ベースをつくりあげる際に、自分の能力と戦いながら作り上げる事に、やりがいを感じる。
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年05月31日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：非常勤職員にも経験と能力に応じて、役職と昇級制度を設けること。職員より多い仕事量になる場合、士気がさがり職員にも良い刺激となりうる。職員の残業を見直し、仕事内容の格差を各部署ごとに無くすように、正当に判断できる人材の育成が必要。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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特定非営利活動法人千葉性暴力被害支援センターちさとの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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