回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ：女性が会長を務めており、女性社員の育休・育休は取りやすいようです。子どもが病気の際の自宅勤務も認められているようで、その点に関してはフレキシブルな対応がなされていたようです。
株式会社クレセントのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社クレセントの回答者別口コミ（2件）
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答：2018年09月14日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月15日
株式会社クレセントの職種別口コミ（6件）
株式会社クレセントの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社クレセントの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社クレセントの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年09月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年09月15日
働きがい：自由度が高く仕事を任せて貰える
手を上げれば責任者にもすぐなれる
社長との距離が近い為仕事を自身で取ってきて会社へ新規事業の提案などもできる。
人事制度は一応あるが、社長と話をして臨時的なキャンペーンを実施して貰える。
手を上げれば責任者にもすぐなれる
社長との距離が近い為仕事を自身で取ってきて会社へ新規事業の提案などもできる。
人事制度は一応あるが、社長と話をして臨時的なキャンペーンを実施して貰える。
株式会社クレセントの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社クレセントの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年09月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年09月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：一応人事制度は存在しているが機能していない。
制度を作っていても その予算や目標をクリアできそうでも後付けで、また別の条件をプラスされて、制度上貰えると思っていたボーナス、インセンティブ、歩合等も貰えなかったという機会が何度もあった。
制度を作っていても その予算や目標をクリアできそうでも後付けで、また別の条件をプラスされて、制度上貰えると思っていたボーナス、インセンティブ、歩合等も貰えなかったという機会が何度もあった。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クレセントの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社クレセントの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
業務過多のメンバーが多いため、キャパオーバーになっている。そのせいで残業時間も一月80時間を平気で越しているメンバーがほとんど。
残業時間も縛りを作るべきだと感じている。
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