回答者: 女性/ 交通事故/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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348万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 348万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
賞与は業績や個人の評価に応じて支払われる形になっている。賞与の支払いがない•極端に少ない、ということがあった。人事評価で高評価をもらっても、もらえる賞与は1ヶ月分強だった。
昇給は1年に2回チャンスがあるが、数千円ずつしか上がらない。役職者には手当がつくが、仕事量には見合っていないように感じた。
単身者には交通費以外に手当はないため、手取りの給与額は低かった。
評価制度:
半年ごとに人事評価が下される。社内ルールを守り、数字の目標をある程度こなしていれば高めに評価してもらえる。ただし、そこで評価が高かったからといって、出世に直結するわけではない。昇進•昇格の基準は明確ではない。
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回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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