口コミ投稿日:2022年12月06日
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 主任
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 35万円 | 6万円 | 70万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2020年04月05日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年04月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年04月29日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2017年04月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年04月29日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2017年04月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年04月29日
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年04月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月25日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
口コミ投稿日:2019年05月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月14日
積水ハウスリフォーム西日本株式会社のカテゴリ別口コミ(71件)
積水ハウスリフォーム西日本株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月06日
- 営業 / 契約社員 / 営業 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年08月29日
- 営業部 / 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年01月22日
- 工務 / 主任 / 積算 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年10月06日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年04月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
積水ハウスリフォーム西日本株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
営業としてエリア担当を任せていただき、積水オーナー様宅を巡回しリフォームのご提案をしご契約していただく。そこから発注・現場確認・竣工確認・お引き渡しまで一貫として任される。やりがいを感じる部分もあるが、もちろん責任を伴う。施工会社の工事に問題があり、関連会社なので下請けという意識が無く、同じ様な問題が頻繁におきる。その都度注意しなければならない。作業者は年配の方が多く、注意しづらいうえに、注意しても聞いてくれない場合もある。現場監督とは名ばかりで任される現場も多いため、細部まで確認をしてもらえない。工務も現場確認に行かないため、営業がこまめに行くしかない。問題やミスが生じた際、責任を営業に押し付けるケースが多い。エリアにも格差があり、任されるエリアで今現在良いエリアは無い。良いエリアは出向社員とベテラン社員が持っており、譲ることはない。ダメなエリアで頑張って数字を達成したとしてもエリアが良いエリアに変わることはない。なので新たに入社する方々はすぐに辞めるケースが多い。最近はコロナによって面談を懸念されるお客様も多く、契約自体が難しい。ある程度緩和された時に通常通りに戻れば比較的数字がとりやすい環境ではある。