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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
雇用の安定性:その緩さが仇になって、なぁなぁなところがある。
ニックネームで呼び合っていても、仕事での繋がりは、バラバラだし、連携がなってないから、それが外部に対してのミスにつながっていることに、偉い人すら気づかない。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
成長性・将来性:将来性は、あるかもしれないし、今まで高い評価を受けているからと言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
新規事業への取り組み:営業力があるのは、いいと思いますが、事務周りをあまり重要視
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
社長の手腕:良いモノを良いとして、たくさんの人たちに知らせたらり、薦めたりするの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
成長性・将来性:将来性はあると思う。 今の教育体制を側面からサポートしていくには、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
雇用の安定性:NPO法人だから、という妙な緩さがあります。 良い面は、緩さゆえ、み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月31日
新規事業への取り組み:新規事業を展開するというより、上演場所の拡大を図っている。
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(7件)
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