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株式会社栗駒ポートリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月17日
福利厚生:財型貯蓄、個人型年金、住宅手当、資格保有者への手当など福利厚生の充実。

株式会社栗駒ポートリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間+休憩時間で、休憩時間が1時間~1時間半となっている。事業所で休憩時間が異なるので、帰りの定刻が事業所で異なる。残業は事業所の農場長が決めるので、事業所によって異なる。毎日1時間残業させることになんのためらいもない農場長もいれば、毎日定刻で返す農場長もいて、事業所によって残業時間に違いがある。私がいた部署では農場長が残業を毎日30分~1時間させる部署だったので基本的に集卵の人と送卵の人は残業があった。忙しい時期になると1時間半くらい残業時間が増える。休日はシフト制で、鶏を飼っているので土日祝日は関係なく、年間を通じて3~4勤1~2休が続く。

株式会社栗駒ポートリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事量が鶏卵の数によって左右されるので安定はしない鳥インフルエンザが流行し鶏の殺処分が行われた後は全く仕事がなくなってしまった

株式会社栗駒ポートリーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:
女性だから評価が男性より低いということはなく、正社員であれば男性と同様の扱い。肉体労働もあるので、体力に自信のない女性はきついかもしれない。

株式会社栗駒ポートリーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事の裁量権:
ルーティンワークであるものの、どのように仕事を組み立てるかは個人に任されており、入社まもなくでも、仕事の進め方には裁量がある。主任や課長ともなれば仕事場の改善に多くの裁量があり、かなり自由にやり方を変えることも可能。

成長支援制度:
特段成長を促すような支援はない。講習やセミナーなどがあった場合、希望すれば受けることもできるが、人手が足りないため、そのような余裕はない。

株式会社栗駒ポートリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】朝は早いが夕方早く帰れるから【入社後のギャップ】基本的に残業は毎日一時間ほどはあり仕事終わりは五時になる募集要項には四時と書いてあるのに

株式会社栗駒ポートリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月25日
会社の安定性:卵の生産から製造、販売まで全て自社で行っている会社で、自社グループで雛から鶏肉まで一貫生産できることが長所です。また異業種から転職された方も多く、知らないことは自由に聞ける社風なので安心して業務に取り組める環境です。

株式会社栗駒ポートリーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 2万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給は10万円程度。そこに能力給や加給という名目で加算されて十数万~三十数万円の給与となる。賞与は基本給の10万円が基準なので給料2ヶ月分でも20万円程度である。業績によってそれすら割り引かれることも多く、満額支給は稀である。給料は年数が経っても基本的に一定で、昇進しないと給料は上がらない構造。