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Actvision税理士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ お客様担当チーム/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お客様担当チーム

1.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
住宅補助、退職金なし。通勤手当は全額支給してもらえる。

オフィス環境:
最寄駅から5分ほどで到着する場所にある。雑居ビルの一角にあり、あまり綺麗ではない。個室のような会議室が二つあり、作業スペースが一つ広々とある。至ってシンプルな職場。

Actvision税理士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ 税理士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはあまり良くない。パートさんは基本的に定時。パートさんは働きやすい。社員は残業している人ばかり。人が足りていなかったようなので今はわかりませんが。

多様な働き方支援:
リモートなし、時短なし、副業不可。

Actvision税理士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ 税理士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いんじゃないかなと思います。手を挙げればさせてもらえると思う。上司との関係も年齢が近いこともありかなりフラット。

組織体制・コミュニケーション:
従業員がそこまで多くないため、人間関係は悪くなかったように思う。ただ、とても面倒な人は一定数います。それさえ除けば良い人が多い印象です。

Actvision税理士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ 税理士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
女性の働きやすさ:
女性も男性同様に働くことは可能。女性だからと言って差別のようなものはなかった。育休などは対象者がそもそもいなかったためわからない。

Actvision税理士法人の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 女性/ お客様担当チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:
最初の3か月はOFF-JTで、税務面やActvisionの体制について知識を入れる期間があったり、基本的にすべての業務に対してマニュアル化されているため、全くわからない状態からいきなり実務に入ることは基本的にないです。
やりたいことは積極的に手を上げれば、1年目であっても参加させていただけるので、勉強は必須ですが1年目で経験がないからと言って参加できないことはないです。

Actvision税理士法人の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ 税理士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係良さそうで楽しそう。
入社後は表面上の人間関係の良さの裏でギスギスしていた印象。良い人は本当に良い。

Actvision税理士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 女性/ お客様担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年07月14日
事業展望:
税理士法人が中小企業に求められていることに対して行えていない事業を拾ってい展開しているというイメージです。また寄り添いながら事業展開をしているので、範囲は多岐にわたります。税理士法人として入社するとギャップが生じるかもしれませんが、コンサルとして入社するにはいいと思います。

Actvision税理士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 女性/ お客様担当チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給のタイミングは1回
昇給時や賞与時は代表との面談があり、職位表や定性評価、定量評価、をもとにお話しします。
賞与については半年ごとに勤務時間(残業時間)も加味して計算されるため、半年間の売上から半年間の勤務時間に対する給与を差し引きした金額が賞与として支給されるという計算なので、効率が良ければよいほど、定性評価が良ければよいほど金額は上がります。