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税理士法人川原経営の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 回答なし/ 会計スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
福利厚生:
わずかな退職金があるが、それ以外は何もない。家賃補助も、寮もない。

オフィス環境:
品川駅から徒歩10分以上かかる。
駅からトラストタワーまでのバスがあるが、朝は大変混んでおり、行列にならび、すし詰め状態でオフィスに向かう必要があった。

税理士法人川原経営の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月22日

回答者: 回答なし/ 会計スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
多様な働き方支援:
リモートワークは名ばかりで、実際は出社するのが当然という雰囲気があった。リモートワークをする日を、一ヶ月前に役員へ報告する必要があった。

税理士法人川原経営の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 税理士補助/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
先輩との仲も良く、風通しはよかったです。

組織体制・コミュニケーション:
いろんな場面で交流する機会があるためなかよくなれました。

税理士法人川原経営の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月13日

回答者: 男性/ 税理士補助/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:
産休、育休が男女ともに認められており、女性を大切にする会社だと感じました。

税理士法人川原経営の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 税務担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:
税理士資格の取得を勧めており、専門学校代の半額負担や大学院の費用を貸してくれるなど資格補助の制度が整っている。試験のための特別休暇などはなく、試験日は有給を使う。

新卒入社の一年目は年間を通して研修が行われ、自分の席の隣には上司が座っており、わからないことなどの質問がしやすい環境である。

税理士法人川原経営の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 税理士補助/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にありませんでした。
税理士を目指していたため、税理士試験の勉強を確保できる環境を望んで、残業が少ないと言われていたため税理士法人川原経営に入社を決めました。
聞いていた通り、残業はほとんどなく、新卒1年目は1日の勤務時間が7時間で帰ることも可能(業務が終わっていればにはなりますが、だいたい1日7時間くらいで終わるような業務内容になっていたかと思います。)なため、税理士試験に力を入れている人や、税理士試験を重要視する人にとっては、とても良いのではないかと思います。
あとは、新卒未経験で入ったため、教育環境についても、私は重要視していました。入社前に聞いていた通り、教育環境はとてもととのっており、教育専用の部署がありました。そこで1年間教わり、2年目から別の部署に配属というような形をとっていました。
入社前は良いように言う会社も多いとは思いますが、そういったことはなく、ギャップがない状態でしたので、働いていていやなことも特になく居心地よく働けていたのかなと思います。

税理士法人川原経営の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 税理士補助/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:
医療を専門にやっているため、経営地盤は安定しているのかと思います。

税理士法人川原経営の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 税務担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 26万円 4万円 80万円
年収 390万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
担当先の売上で給与が決定する。
賞与は夏に1ヶ月、冬に2ヶ月の計3ヶ月支給される。冬の賞与については会社の業績によって上下することがある。
自分の頑張り次第で担当を増やすことができるため給与を上げたい人にはモチベーションにもなり成長にも繋がる。
しかし、給与を上げるために自分のキャパ以上の担当を持っている社員もいるためそこは改善しなければいけない点だと思う。