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回答者別の社員口コミ(特定非営利活動法人ブリッジエーシアジャパン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
成長性・将来性:なによりドナーを得ることが事業を継続するかなめになるので、安定し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
成長性・将来性:事業展開は海外であり、取り組むべき事業に欠くことはない。事業地域
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の活躍・女性管理職:男性と同じように任務を持つので、海外での長期滞在も多いの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の活躍・女性管理職:モチベーションさえあれば、女性も男性と同じように活躍でき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
企業文化・社風・組織体制:一部上意下達の部分がある。その部分はかなり一方的で幹部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
企業文化・社風・組織体制:自分の責任においてやいたいように仕事をすすめることがで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
女性の働きやすさ:女性が働きづらいと感じるじことは全くないと思われます。ただし、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
勤務時間・休日休暇:もともと職員の数が少ないので、仕事がつまっているときには、代
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月12日
勤務時間・休日休暇:必要なときは申請すれば休暇がとれる。とくに取りにくいことはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
社長の手腕:もともと自己資金を増やす活動ではないので、助成金が活動資金であるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
社長の手腕:助成金をめいっぱい使って活動目標を達成することができれば、とくに利益
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:海外の滞在が長くなると日本で家庭をもちながらの活動を続け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:理事長、現地代表、現地派遣スタッフをはじめ、圧倒的に女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性にとって活動しやすいと思われるが、家庭を持つと、派遣
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:国際NGOでは圧倒的に女性の活動家が多くを占め、本NGO
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口コミ投稿日:2019年04月01日
入社理由・入社後の印象:上意下達の雰囲気が強く、スタッフであるにもかかわらず組織
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
入社理由・入社後の印象:海外で自分の能力を十分に発揮できて、かつそれが現地の生活
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口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】組織にとっては既知の分野でも、個人の活動に対し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】海外で活動するための経費についてのサポートは十
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口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:日本でのキャリアを重ねるという意味ではコースをはずれてしまい、国内での
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口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:ほとんどが周囲に日本人のいない環境での活動のため、マルチカルチャー環境
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口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:上意下達の風潮があるので、自分なりの独自の相違工夫をこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:お互いに良好な人間関係をもてるように努力している点があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】国内に帰国したときに、周囲に合わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】基本的に海外での活動のため、自分の実力が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上意下達の組織構造が強いため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】もともと自己願望の実現のために
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