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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業理念の浸透:法人の理念は素晴らしいが、職員への啓蒙を図らないために全く浸透していない。「背中を見て成長してほしい」というのがその理由だが、職員には「背中」を見る機会がない。そのため法人へのロイヤルティも下がり、結局は退職してしまう。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:月100時間はサービス残業をしていた。休みも取れる状況にはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新しいNPO法人のため職員全員が中途採用であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】未経験者に対して研修がないのが問題である。労
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒で入職した職員はいないので活躍できるかど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】もともと他の社会福祉法人の同
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口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員活躍に向けた制度・取り組みは、ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:現場を担う職員には、福祉に対して情熱を持った人たちが多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
仕事内容:補助金や助成金の申請については、上司の指示によってやりたくない仕事をさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:就業規則上は、土日祝が休日になっている。仕事がなければ定時に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
教育・研修:少数だが知識・経験が豊富なスタッフがいる。彼らは福祉にかける情熱を持
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:まだ新しい法人のため常に職員を募集しており、新入職員が多いので経験
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