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株式会社SmartOneの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
福利厚生:
これといって特筆するような福利厚生はないが、割高な交通費でも全額出して貰えた。

オフィス環境:
オフィスは普通のオフィス。作業スペースと、接客用の会議スペースの二ヶ所に分けられている。ウォーターサーバーだけでなく、冷蔵庫からペットボトルの飲み物が飲み放題なのは地味に助かった。

株式会社SmartOneの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に毎日残業。一応期限までに仕事をこなせるのであれば帰っても問題はないが、「仕事は助け合う」風潮があるので、周りの目が気になる人は帰るのは難しい。とはいえ、実際自分の案件が切羽詰まっている際、他の方々が役割分担して手伝ってくれるのはありがたいので、恩返し的に手伝い残業をする側面もある。

多様な働き方支援:
一時期リモートワークが導入されたが、わりと早々に解除された。ただしディレクターやリーダー的ポジションのデザイナーは、わりと長期間リモートワークをしていた。

株式会社SmartOneの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:
とにかくやる気を見せることと、成果を出すことを求められる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にアットホームな雰囲気。人の良い先輩も多いので、相談などはしやすいが、仕事第一の価値観を有している人が多いので、プライベートを優先するような態度を見せ過ぎると反りがあわないかも。

ダイバーシティ・多様性:
男女や年齢関係なく、やる気さえあれば誰でも活躍できる職場だと思う。

株式会社SmartOneの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:
ディレクター(営業)は社長除き全員女性で、バリバリ働きたい女性にはうってつけの職場だと思う。

株式会社SmartOneの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:
先輩が厳しくも優しく教えてくだったおかげで、グラフィックデザイナーとしての基礎的な部分は身に付いたと思う。

働きがい:
とにかく成果をあげる事に働き甲斐を見いだせる人は、会社で得られるもの全てに働き甲斐を感じると思う。

株式会社SmartOneの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に紙媒体の制作物が多かった。

株式会社SmartOneの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
事業の強み:
会社全体が社長と一丸になって、事業に望めること。

事業の弱み:
デジタル方面に弱さを感じる。

事業展望:
最近はデジタルコンテンツ系のデザインにももっと着手しようとしている動きを感じた。

株式会社SmartOneの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
215万円 15万円 0万円 85万円
年収 215万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:
忙しい時期は深夜まで作業をする激務の連日にも関わらず残業代はないが、その分多額の賞与で補っている形。(仕事が早い社員が損をしないよう考慮しているともいえる)完全成果制と言っても過言ではない。ただ社長と良い信頼関係を築けるかどうかが重視される節もある。基本仕事を生き甲斐にバリバリ働きまくる人であれば上手く関係を築けると思う。

評価制度:
完全実力主義の側面が非常に大きく、年功序列のイメージはない。何よりもチームワークを重視できるか、周囲に好かれる振る舞いや働きぶりを見せられるかどうかが鍵。