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公益社団法人船橋市清美公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 下水道部

2.5
口コミ投稿日:2021年10月02日
福利厚生:
福利厚生はあまり充実してない。ただし、仕事内容が肉体労働がメインなこともあり、社内にそれなりに大きな風呂とサウナがある。

オフィス環境:
本社の立地が悪すぎる、電車通勤はほぼ不可能、車通勤は可能だけど駐車場代が取られる。
バイクの場合は駐車場代は取られない。

公益社団法人船橋市清美公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:
トラブルがないかぎりは、定時に帰れるところは、非常に魅力的であり休日出勤もほとんどないので、自分のライフスタイルを充実しやすい。
勤務時間は休憩も多めで作業や点検は他の会社よりも余裕を持っておこなえる。

多様な働き方支援:
現職のリモートワークは今のところは不可能。副業は推奨していないが、本職に支障が及ばない範囲では可能とおもわれる。

公益社団法人船橋市清美公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 下水道部施設課/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:
残念ながら社内の風通しはよくありません。古株の人が幅を利かせている会社です。

組織体制・コミュニケーション:
本音を話せるような雰囲気はありませんでした。上司も頼りになるような人はいませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別はないと思います。

公益社団法人船橋市清美公社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:
女性は現職では分析業務
その他は内勤

公益社団法人船橋市清美公社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
成長・キャリア開発:
一般企業よりは安定した仕事が毎年度行われているので、安定しているが、大きな成長は見込めない状況

働きがい:
地域の欠かせないインフラ設備の仕事が多いので、社会貢献度は高いといえる。

公益社団法人船橋市清美公社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係が心配であったが、役職者はじめ、皆さんの温かい支援があり、大変感謝している。

公益社団法人船橋市清美公社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
事業の強み:
これからの時代の変化に、適応していくために、人材育成とキャリア人材の確保が必要と思われる。

公益社団法人船橋市清美公社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
仕事内容が下水道清掃など汚い仕事なので世間一般的には謙遜される仕事内容であるが給料は安い。
長く勤めて順調に昇給すれば多少マシな給料になる。
20代~30代のうちは24時間勤務という会社に泊まる業務もこなさなければ月々手取り17~18万が関の山。
若いうちからしっかり稼ぎたい!というタイプの人のは向きません。

評価制度:
THE日本企業という感じで完全に年功序列。
仕事が出来なくても長く勤めてさえいればそれなりの給与が貰える。
仕事をしてもしなくても給与は変わらないためモチベーションは上がらず、
現場から帰社した後事務作業に追われる社員もいれば、定時になるまでノンビリ休憩している社員もいる。
現状、業務量の多い社員の不満は溜まっていると思うが、上層部や役付がそこまで各社員一人一人の業務量などを気にしていないと感じる。

考課表制度も存在するが、ボーナスや昇給額はあらかじめ全社員一律で決まっているので給料とは関係ないです。