回答者: 回答なし/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
一律傾向が強いので、これからは個々人に目標設定をして、達成度合いにより昇給や一時金での反映をしていく事が必要。
評価制度:
評価制度は透明性を持って新たな仕組みを構築していく途上であり、各部署により業務に合った評価制度を整備すべき。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 下水道部施設課/ 係長
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