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特定非営利活動法人toyotacrumのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(5件)

特定非営利活動法人toyotacrumの回答者別口コミ（1件）

  • 一般 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年04月25日
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特定非営利活動法人toyotacrumの職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
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特定非営利活動法人toyotacrumの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月12日
福利厚生:
オフィス環境は良い方だとおもわれる。特に気になる点はなかった。綺麗な方ではないか。普通の同業他社並みの福祉制度ではないか。他社に実際に長年勤務しないと比較するのに限界はありますが、感覚的には標準的な福祉制度ではないかと思われている。

オフィス環境:
オフィス環境は整備されている方ではないかとおもわれる。汚いとは、感じていなかった。清掃も定期的に行われていたり、トイレやオフィス空間も、それなりに保たれていていたという印象です。

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特定非営利活動法人toyotacrumの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月12日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署による印象でしたので、一概にはなんとも言えないと思う。休日は普通の感じで、有給も人それぞれで、特に使いにくい方だとかは一概には言えないのではないでしょうか。

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特定非営利活動法人toyotacrumの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月01日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
企業カルチャー・社風:
普通の社風、仏のカルチャーである。特に気になることはない。特徴といえるとさものはない。

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特定非営利活動法人toyotacrumの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月01日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
女性の働きやすさ:
女性と男性の目に見える差別はない。女性だとしても頑張り次第ではないでしょうか。全てのものに該当する話だけど。

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特定非営利活動法人toyotacrumの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月01日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
成長・キャリア開発:
成長は個人とそしが共になすべきこと。会社は本当に個人の成長を望んでいるのか疑問に思う。キャリア開発は会社とともにすべきか、個人で図るしかないものなのか。それをまず整理つしないと一歩出すことができない。

働きがい:
お仕事を通じてどのようなやりがいを得るのかは部署によってだいぶ変わってくる。上司や同僚との関係はもとより、クライアントと取引さきとの関係だってある。働いがいを内面から探すのか
外部的な要因から探すのかも個人によって違ってくる。

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特定非営利活動法人toyotacrumの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にそこまで情報がなかったので、逆に入社後、期待とのギャップが感じられることはなかったが、これがいいか悪いかは別問題として、特に苦労することはなかった。

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特定非営利活動法人toyotacrumの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2021年07月01日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2021年07月01日
事業の強み:
つよいところ、弱いところはまだ把握してない。
長年勤めて責任ある地位にならなきとわかるのが難しいところである

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特定非営利活動法人toyotacrumの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2024年04月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
業界平均水準だと思っております。

評価制度:
年１回の昇給があるのはほかの会社と同じ。
正当な評価になるかどうかは会社の文化や価値観・歴史にもかかわることなので一概に評価することは難しい。
でも、業界平均水準であれば、あれ程度の評価基準にはなるのではないか。
あと、実力主義なのかどうかも同じ。実力主義の反対語は年功序列だ。
日本の会社は大体年功序列でなりたっている。これはデメリットがあれば、メリットももちろんあるはずだ。
この中、何を選択するかは会社次第であり、それをどういうふうに受け止めるかもなお、個人次第である。
実力主義の問題点は、なにが実力かという質問を問うことだ。実力の定義が定まらないかぎり、実力主義は成立しない。
実力はオフィスソフトウェアの知識なのか、或いはそのソフトウェアを実務で使う能力なのか。
なお、事務処理のスピードが速いのが実力なのか、スピードは少し遅くも正確な事務処理ができて後からの修正がない方が実力なのか。日本語能力が高いのが実力があるのなのか、或いはビジョン英語を上手に駆使するのが高い実力なのか。
コミュニケーション力が高いのが実力なのか、或いは黙々と自分の仕事を全うするのが実力なのか。これは難しい。

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