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秋田ノーザンハピネッツ株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

秋田ノーザンハピネッツ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年01月14日
回答者一覧を見る（1件）

秋田ノーザンハピネッツ株式会社の職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年01月14日
福利厚生:
有給は取得しづらい雰囲気がある。
住宅補助、財形貯蓄はない。本を買える制度はあるが、社内に保管しなければいけないため利用している人はほぼいない。

オフィス環境:
人数の割にオフィスが狭め。
個人の荷物をオフィス内に置くことはできない。

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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
シーズン中は月に5日ほどしか休みがない。
休みの日も持ち帰りで対応しないと終わらない仕事量である。給与が低くても仕事に全て捧げても良いと言う人向け。

多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しているが、結局は出社することが必須になるなど、旧態依然である。

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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年12月29日
企業カルチャー・社風:
創業メンバーの意向が重視される。会社の歴史や経緯が重要視される割に、それを学んだり知ったりできる機会はない。風通しはあまり良くないのでは。チャレンジするようにと言われるが、行動自体が評価されないため、チャレンジしようとする人は少ない。

組織体制・コミュニケーション:
部署を兼務している社員が多い。その割に横断的な連携に乏しく、属人的なコミュニケーションが多い。

ダイバーシティ・多様性:
そのような多様性は今のところ感じられない。

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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年12月29日
女性の働きやすさ:
夜遅くまで残業している方が多く、働きやすいとは思わない。

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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年01月14日
成長・キャリア開発:
様々な部署や取引先と連携することになり、調整力が鍛えられる。それ以外は特にない。

働きがい:
社会的に意義のある仕事内容なので、仕事を進める喜びを感じることはできるが、給与等の待遇面では働きがいを感じにくい。それでも良い人向け。

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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年12月29日
事業の弱み:
待遇面がそれほど良くなく、良い人材を確保できていないと思う。

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秋田ノーザンハピネッツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 25万円 6万円 40万円
年収 340万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
給与制度が不明瞭。

評価制度:
評価基準が不明瞭のため、限られた時間と労力をどの方向性に使うかがわからない。また、成果が出ても褒められることはない。
かたや失敗した時には、基本的に自責主義のため、環境などの外的要因を理由にできない風潮がある。

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