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株式会社ドリームサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:
病気やけがで入院しても治療費は全額会社が負担してくれます。
それ以外の福利厚生は特にありません。上に行けば何かあるかもしれませんが。

オフィス環境:
八王子駅の近くに事務所があるので不便じゃないです。また、新しく移転したのでオフィスも綺麗です。

株式会社ドリームサポートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:
基本的に雇用形態がサラリーマンではないため、働こうが働かなかろうが自由。すべて自分に返ってくるシステム
ある程度の規律は存在するが。

多様な働き方支援:
リモートは禁止になった。時短勤務とかは適当に取れる感じ。副業も皆行っており、自由度は高い

株式会社ドリームサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
モチベは全体的に高い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはほぼ必要ない、自分ですべて完結させる環境下ではあるが、社内での風通しや情報共有も良い環境だと思う。サラリーマンではないので自由度が非常に高いのがだいご味

ダイバーシティ・多様性:
自分の実力次第なので、自分の実力を磨くこと、頑張りがすべて。特に先輩からの営業援助等もないので、会社に属していながらすべては自分の力次第の実力主義

株式会社ドリームサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:
女性も男性も働きやすい会社だと思います。特に男女で差があるとかではないので、普通に働きやすいです。

株式会社ドリームサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:
自分で考えた企画を結構チャレンジングにサポートしてくれます。なので、自分で考え、実行し、検証する力がつき、成長できると思います。

株式会社ドリームサポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 女性/ カウンター営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社理由:
知人からの勧めで入社を検討したが、面接時の役員皆がとても感じが良く、ここの会社なら将来的な展望も見えそうと感じた。
又給与もこちらの提示条件を受け止めて頂き、収入面でも集客や実績の割に支給されていた様に感じる。

株式会社ドリームサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 女性/ カウンター営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:
店舗拡大の考えはある様で、従業員が増えれば新店舗出店も可能におもいます。
新規事業はして行きたい考えがある会社に思えました。

事業の弱み:
大手乗合代理店との比較をすると、知名度低いと感じたが、ブランド独自のシステも等は信頼度が高くお客様の受けも良く感じた。

株式会社ドリームサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
業績に応じて上下する可能性があるので、結果を出せない場合は厳しくなるかもしれません。
ただ、コロナ下で営業停止になり売上が落ち込んだ時も固定給満額払ってくれました。

評価制度:
明確な基準や制度がないので、直接社長や専務に交渉するしかありません。
結果を出せばそれには正当に応えてくれます。