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株式会社カマタマーレ讃岐の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部/ 広報担当

2.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
オフィス環境:
私が勤めていた当時は、専用の社屋があり、快適な業務ができました。
会議室は広く、倉庫もあり、本社内で記者会見ができるくらい。
ただ、駅から歩いて遠いので、通勤が大変でした。

株式会社カマタマーレ讃岐の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ スクールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
勤務時間・休日休暇:
週一回休みになるので、なかなか帰省などがしづらいです。
もし家庭があると考えるとこの仕事は難しいと思います。

多様な働き方支援:
それぞれのカテゴリーの練習が終わって、片付け等をしてから帰るので大体帰りは22時から23時になります。

株式会社カマタマーレ讃岐の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
自分の仕事と社会とのつながりを理解し、働くことの意味を深く考えることができる人材は活躍できる。
高い志をもって責任感ある仕事をする人材には、いくらでも仕事を任せてもらえる。
モチベーションある人材が活躍できる環境が用意されている。

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下が1対1で向き合う職場
自分自身の考えで何でも話せる。聞いてもらえる。
とことん議論して最高の成果を求める。

ダイバーシティ・多様性:
幅広い年代の社員がいる中で、若手が主役として活躍できる職場

株式会社カマタマーレ讃岐の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:
男女関係なく1対1でしっかり面倒を見てもらえる。

株式会社カマタマーレ讃岐の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:
すべての経験から学ぶ姿勢があれば必ず成長できる。

働きがい:
地域とのつながりでいくらでも仕事が広がる。
自分たちの頑張りが地域を元気にする。
未来を拓く仕事

株式会社カマタマーレ讃岐の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は閉鎖的な職場であったが、3年かけてオープンな職場に変えた。
今ではフラットでオープンな職場になっている。

株式会社カマタマーレ讃岐の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月03日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:
全員が上位カテゴリーで戦う覚悟をもち、そのために必要な準備をすれば、人も会社も大いに成長できる。

事業の弱み:
人材リソースが不足している。
採用意欲は高いので、たくさんの人に仕事を知ってもらい、優秀な人材を採用したい。

事業展望:
必ずJ2に昇格する。その先にJ1、アジアチャンピオンズリーグで戦う世界的なクラブになる。

株式会社カマタマーレ讃岐の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ スクールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2021年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 21万円 0万円 --万円
年収 210万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制で年末ごろに給与の交渉等を兼ねた契約更新があります。
昨年はコロナの影響で昇給した方はほとんどいらっしゃらなかったそうです。

評価制度:
基本的には実力主義です。もちろん選手時代からいらっしゃった方は貢献度が高くみられますが、能力が高ければたくさんの仕事を任せていただけます。