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社会福祉法人はーとふるの職種別口コミ(25件)

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社会福祉法人はーとふるの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
福利厚生:
住宅補助は最大で2万5千円でる。退職金も3年以上働けばでる。

オフィス環境:
面談の用の個室、職員の事務所は用意されている。1人1台パソコン、デスクも支給されている。

社会福祉法人はーとふるの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日休みだったのでとても働きやすかった(これは事業所による)また事業所によって変わってしまうが残業もあまりしないように職員が意識して帰れるように動いていた、
有給または振替休日はとても取得しやすかった上司や同僚から休む事を咎められるような事は一切なかった

多様な働き方支援:
副業は届けを出すと認めてくれていた
急な予定が入ってしまったりした際には早帰り出来るよう同じ事業所の職員が調整をしてくれたのでとても助かった
利用者と接する業務内容の為リモートは不可

男性職員で育休を取得された方がいらっしゃったのでそういう意味でもとても働きやすい職場であった

社会福祉法人はーとふるの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
組織体制・コミュニケーション:
事業所が様々あるが各種事業所はあまりコミュニケーションをとらない、同事業所内の人間関係はとても良かったと感じる。
上司もこちらの意見もよく聞いてくれるのでとても相談がしやすかった

社会福祉法人はーとふるの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:
比較的女性が多い職場であるため、女性は働きやすい環境である。

社会福祉法人はーとふるの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:
支援制度は特にない。上司から新しいイベントの企画を頼まれたり、資料作成をしたり、自発的に行動することでいくらでも成長できる環境ではある。

社会福祉法人はーとふるの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私が配属された先は、土日祝日も営業を、行っている事業所の為、土日休みにならなかった点はギャップがありました。

しかし他は良いギャップに溢れています。
有給の取得はとてもスムーズで、また周りからも積極的とりなと言われ、休む日の業務の割り振りや手伝いなどを行なってくれます。

基本的にみなさん協力的なので、困っていたら助けてくれます。

仕事内容も辛い事ばかりではなく、利用者との関わりの中で日々こちらが学ぶ事も多くそれらは良いギャップであると感じます。

社会福祉法人はーとふるの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月10日
事業の強み:
休みと、仕事が楽、残業とはないし。

事業の弱み:
人間関係で悩むことがあった。

事業展望:
トップ次第

社会福祉法人はーとふるの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
自己評価シートをもとに主任と所長で面談を行う

評価制度:
仕事ができる人はどんどん上がっていく。できない人はそのままの立ち位置で働く