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自治労全北海道庁労働組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月16日
福利厚生:
福利厚生については、申し分ないと思います。通勤手当、住宅補助のほかに寒冷地手当や職務によっては月1万程度の手当がつくこともあります。
福利厚生については申し分ないと思います。

オフィス環境:
全道転勤なので場所によって大きく異なります。
中にはエアコンがなく、窓も開かない場所もあるとのことです。事務所は典型的な役場のイメージ通りです。

自治労全北海道庁労働組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすい。仕事の裁量権もある程度自分にあるため仕事量やプライベートの区別はつきやすい。他の人も同様の条件のためチームで動くのは難しい。

多様な働き方支援:
コロナの影響もありリモートワーク、時短勤務などの制度は充実しつつある。

自治労全北海道庁労働組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:
前例踏襲主義、新しいことは好まない。良くも悪くもそういったことなんだと思います。なので、クリエイティブ性に優れた人というよりは、決まったことを決まった通りにできる人が向いているのではないでしょうか。

自治労全北海道庁労働組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:
育児休暇等の充実、時短勤務もあり取りやすい雰囲気。また休暇後の復職もしやすいため働きやすい環境と思われる。

自治労全北海道庁労働組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:
各種手当や、研修などは充実している。自ら進んで申告すれば出張や研修は行きやすく、自身の業務に関する学習の機会は与えられる方だと思う。

働きがい:
利益を求めないため、公平に地域の振興について考え、行動することができる。

自治労全北海道庁労働組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月04日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも任されているなと感じた。研修制度などは充実しているとは言い難いです。
でもそんななかでもさまざまな業務に対応するためには自分で能動的に行動し、吸収する必要があるのだと思います。

自治労全北海道庁労働組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 行政/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
公務員なので、安定しています。何をしても首にはならないと思います。減給とかはあると思いますが、

事業の弱み:
特に無いと思います。公務員という特性上、改善といえ概念を測るのが難しいです。

事業展望:
まず、潰れるという概念はありません。安心して働き続けることができると思います。

自治労全北海道庁労働組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
決して多くは貰えないが安定して昇給し、賞与基本的には必ずもらえるため家族での暮らしでも困ることはない。

評価制度:
実力があるものは順当に上がっていくが、働かない層も一定数いるため負担が1箇所に固まりやすい。結果働く人は背負う案件も多くなるため疲弊しやすい。