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新潟県商工会連合会のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

新潟県商工会連合会の回答者別口コミ（7件）

  • 人事研修課 / 主事 / 研修企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年11月10日
  • 経営支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年07月16日
  • 経営支援員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.1 最新の回答：2022年06月21日
  • 経営支援員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年03月30日
  • 経営指導員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年09月27日
回答者一覧を見る（7件）

新潟県商工会連合会の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（20件）

新潟県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月16日

回答者： 女性/ 経営支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月16日
オフィス環境:
県内に100ほどある商工会館のほとんどが昭和に建てられた古いものだと思われます。私が出向していたところでは雨漏りが発生しましたが、古すぎて修理もできないと言われるくらいでした。中には広くきれいな商工会館もあるので、そこは運です。

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新潟県商工会連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 女性/ 経営支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝が休みになるため、予定が立てやすい。祭りやイベントなどで休日出勤となることもあるが、コロナが流行してからは開催できないためその分の休日出勤は減った。
残業に関しては、繁忙期以外はだいたい定時に帰ることができるが、繁忙期は残業しないと業務が間に合わない為、どこの商工会も残業・休日出勤しているのが現状である。独身や子供が大きくなった人はいいが、子育て中の人は家族の理解と協力がないと、しんどい部分があると思う。

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新潟県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月27日
組織体制・コミュニケーション:
連合会の所属→各商工会への出向という形となる。各商工会には基本少数の職員しかいないため、社風は各職場にいる人の能力や地域会員の特色により大きく変わる。
このような組織体系のため、社員教育についてはまちまちである。事務処理マニュアルこそあるものの、仕事の進め方に関して県下で特別統一されているわけではないため、各人に委ねられている部分が非常に多い。そのため、人事異動の際には同じ業務でも違ったやり方を新たに覚える必要が多い。

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新潟県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 女性/ 経営支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月30日
女性の働きやすさ:
子供が出来ても育休を取得し、仕事を続けている方はたくさんいる為、女性にとって働きやすい環境だと思う。また、有給休暇の他に看護休暇も取得できるため、子育てに関してはかなり理解があるように思う。

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新潟県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月27日
成長・キャリア開発:
成果目標が立てにくい業種であるため、目に見えた達成感は感じにくい。しかし、多様な企業の社長や事業主と接する機会が非常に多いため、刺激になる部分が大きい。
資格取得に努める職員も多いが、待遇のアップには繋がらず、ごく少額な手当が支給されるのみ。

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新潟県商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 補助員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会員や役員さんとの懇親会・懇談会が何かにつけて飲み会が多い。場所にもよるが残業時間があるところとないところの差が激しい。

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新潟県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月16日

回答者： 女性/ 経営支援員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月16日
事業展望:
今後数年で、各商工会が一気に合併する方向で動いています。地域の商工業者が商工会に求めている役割や期待はまだまだ大きく感じますので、合併のメリットとしての組織強化をいかに発揮していけるかの重大な節目にあると思います。

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新潟県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
県職員に準ずるとされているため、年2回の賞与は保証されている。月給は安く、かつ経験年数に応じて給与が上がっていく仕組みのため、離職の要因の一つとなっている。

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