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木更津商工会議所の職種別口コミ(14件)

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木更津商工会議所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:
退職金、通勤手当がある。
職員のための宴会や弁当代を職員から預かり、給与から引かれる制度がある。
個人的には給料として貰いたかったという感想。

オフィス環境:
貸会議室があり、貸し出して収入を得ている。
木更津駅から徒歩15分~20分ほどで、やや遠いため、職員はほぼ全員車通勤だった。

木更津商工会議所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:
遅くまで残業する職員はほぼいない。
イベントや検定試験等で休日出勤もあるが、その分振替で休める。

多様な働き方支援:
客商売、公共サービスということもあり「行けば誰かがそこにいる」必要性があったため
コロナ過でもリモートワークはなかった。
時差出勤、時短出勤等は制度上はわからないが、している人はいなかった。

木更津商工会議所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:
人数が少ない中、協力し合う意識をみんなが持っている。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に複数の業務を一人の担当者が責任をもって行うが、助け合いの精神が根付いているので、コミュニケーションは盛ん。逆にコミュニケーションが苦手な人には苦痛に感じられると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特に多様性を感じることはない。昔ながらの団体職というイメージ。

木更津商工会議所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:
女性にも管理職についている方はいた。
男性、女性による区別は特にないと思われる。

木更津商工会議所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:
全員で会計処理を行うため、課問わずほぼ全員に簿記3級程度の知識が求められる。
経営指導員になれば補助金制度や財務諸表に詳しくならなければならない。

働きがい:
地域に根付いた団体のため、地域の中小企業のために役立っていると思えば誇りに思える。

木更津商工会議所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いい意味での緊張感は良いが、どこかピリピリした雰囲気を感じる。

木更津商工会議所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業の強み:
県の補助金、会費等を利用して商工会議所にしかできないことを経営者に対して無償もしくは安価で提供できる点。
相談自体は無料で費用はかからない。

事業の弱み:
会員の減少は全国の商工会議所にとって課題である。
この会議所も例外ではない。

事業展望:
企業誘致でもしない限り、現状維持か縮小傾向になると思われる。
ただ団体の性質上、無くなることはないという意味での安定はある。

木更津商工会議所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
公共性の高い団体のため、給与制度はしっかりしている。但し高いとは決して言えない。

評価制度:
年功序列というよりは実力主義で評価されるが、若い人が急に課長や所長、事務局長になることは難しく、年数や経験が必要となると感じた。