任意団体にこにこトマトのカテゴリ別口コミ(9件)
任意団体にこにこトマトの回答者別口コミ(3件)
- 看護師 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年07月31日
- 看護部 / 看護師 / 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年01月09日
- 看護部 / 無し / 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年10月11日
任意団体にこにこトマトの職種別口コミ(9件)
任意団体にこにこトマトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
任意団体にこにこトマトの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2021年01月09日
任意団体にこにこトマトの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
任意団体にこにこトマトの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年01月09日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.7
成長・キャリア開発:
今後のキャリアアップには活かせる現場であると思う。
急性期の病院であるため、勉強になることも多いと思える。
働きがい:
命を預かっていると思うことで働きがいが見出せる
今後のキャリアアップには活かせる現場であると思う。
急性期の病院であるため、勉強になることも多いと思える。
働きがい:
命を預かっていると思うことで働きがいが見出せる
任意団体にこにこトマトの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
任意団体にこにこトマトの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2021年01月09日
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 28万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与制度:
他の病院に比べて給料は高い。しかしその分忙しい場所もある。残業代もしっかり出されるので、残った分はもらうことができる。
年数が増えると、昇給もされ、また役職が貰えるとその分手当ももらえる。
賞与は人並みにはもらえる。
評価制度:
研修も充実しており、未修得の主義のまま患者さんに手技をすることはないため、安心できる。
他の病院に比べて給料は高い。しかしその分忙しい場所もある。残業代もしっかり出されるので、残った分はもらうことができる。
年数が増えると、昇給もされ、また役職が貰えるとその分手当ももらえる。
賞与は人並みにはもらえる。
評価制度:
研修も充実しており、未修得の主義のまま患者さんに手技をすることはないため、安心できる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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任意団体にこにこトマトの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文任意団体にこにこトマトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
4年目まで入れる寮があり、月一万程度で住むことができる。職場からも近く、徒歩5分。
寮にすまない場合も住宅手当がもらえる。
保険や貯蓄など、社会ならでわのお得な制度もある。
オフィス環境:
ローソンが2箇所あり、食堂やタリーズ、パン屋など揃っている。
また病棟は新しく備品も揃っており、不自由なく過ごすことができる。
会議室や休憩室など、別途用途室がたくさんあり、部屋に困ることはない。
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