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千葉県商工会連合会のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

千葉県商工会連合会の回答者別口コミ（4件）

  • 経営指導員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年07月14日
  • 経営指導員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年07月11日
  • 経営指導員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年07月03日
  • 経営指導員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月22日
回答者一覧を見る（4件）

千葉県商工会連合会の職種別口コミ（15件）

その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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千葉県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月03日
オフィス環境：
最寄駅から徒歩圏内であり、通勤に不便は感じていない。
入居しているビルは、築年数は経過しているがリフォームされており、内装に不満を感じる点はない。
ただし、千葉県商工会連合会と県内４０商工会のどこに配属されるかはわからないため、商工会勤務の場合は自家用車通勤の方が７割以上、事務所の広さや築年数も商工会によって違いがあるので、千葉県商工会連合会のオフィス環境が全てではないと思っていただきたい。
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千葉県商工会連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月14日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８：３０～１７：１５。昼休憩が１２：００～１３：００。大体８：１５くらいに出社し帰りは１７：１５。残業することはほぼなく、あっても月に５時間程度。
休暇は土日祝日休みでその他に夏季休暇と冬期休暇がある。夏季休暇は６月から９月の間で６日間自分の好きな日程を選んで取得することができる。冬期休暇は１２月２９日～１月３日の６日間。
有休休暇は取りやすい。
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千葉県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
お役所的な社風、公務員的な社風

組織体制・コミュニケーション:
近すぎず遠すぎず。

ダイバーシティ・多様性:
最近女性が増えた

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千葉県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。休暇は取りやすい。特に子育て世代は理解が得られやすい。

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千葉県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年07月11日
成長・キャリア開発：
多種多様な研修の機会が用意されており、中途で入職しても業務に必要な内容を１ヶ月間の研修を２回受けられるなど、必要な能力向上の機会は多いと考えます。
その後も研修の機会は比較的多く、自ら能力開発を行える環境です
ただし、仕事の種類としてどうしても決算書など会社の数字を見ることが必要であり、数字に強いアレルギーを持つ方にとってはちょっと大変かもしれません。
とはいえ、基本的な会計理論や税務、金融の知識は研修の機会がありますので、そこまで心配をすることはないと考えます。
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千葉県商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出向先は車でないといけないところも多い。転勤が３～１０年に１度ぐらいある。

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千葉県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
事業の強み:
地域振興、企業の支援ができ、地域づくりに貢献できる。地域には必要な存在である。

事業の弱み:
補助金に依存しているため、補助金が削減されるとできる事業が限られてしまう。

事業展望:
小規模事業者にとっては必要な組織である。

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千葉県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ 経営指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
590万円 --万円 --万円 --万円
年収 590万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
県職員に準じているので安定している反面、成果に応じたインセンティブ等はない。
ベースアップ等については、公務員のベースアップに準じている。
賞与（期末手当）は業績（非営利なので業績はありませんが）に左右されず安定している。
扶養手当、通勤手当、住居手当がそれぞれ規程に応じて支給される。

評価制度：
基本的に公務員的であり、年功序列で昇給・昇格があるが、一部、昇格試験が実施されている。
非営利団体であるためか、具体的な人事評価制度は導入されていない。
昇給は毎年４月に実施されている。
成果主義的な対応を求める方には向いていないと感じている。
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