回答者： 女性/ 写真館/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
月々のインセンティブがつくのは、写真館では珍しいと思います。
店舗の店長の能力によって売り上げも変わるので、どこに配属されるかで多少の差は出ていたのではと思います。
評価制度:
最初はアルバイトで働いていましたが、出来ることが増えると時給をあげてくれました。
正社員になってからは、基本給はあまり変わらないですが、マネージャーになると手当てが一気に増えたり、売り上げに応じて手当てを付けてくれるので、結果を出せれば見合った給与がもらえます。
実力主義だと感じる事は何度かありました。
月々のインセンティブがつくのは、写真館では珍しいと思います。
店舗の店長の能力によって売り上げも変わるので、どこに配属されるかで多少の差は出ていたのではと思います。
評価制度:
最初はアルバイトで働いていましたが、出来ることが増えると時給をあげてくれました。
正社員になってからは、基本給はあまり変わらないですが、マネージャーになると手当てが一気に増えたり、売り上げに応じて手当てを付けてくれるので、結果を出せれば見合った給与がもらえます。
実力主義だと感じる事は何度かありました。