一般社団法人京都府医師会のカテゴリ別口コミ（15件）
一般社団法人京都府医師会の回答者別口コミ（3件）
- 職員 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年05月30日
- 職員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答：2022年11月27日
- 事務局 / 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
3.6
最新の回答：2020年11月02日
一般社団法人京都府医師会の職種別口コミ（15件）
一般社団法人京都府医師会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年11月27日
一般社団法人京都府医師会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
企業カルチャー・社風:
あまり新しいことには挑戦させえ貰えないというか、する余裕がない感じです。
毎年決められたことをきっちりこなしていく感じです
組織体制・コミュニケーション:
職員同士仲は良いのでは、と思います。おおむね・・・
あまり人の入れ替わりはないので窮屈さを感じるときはあります。スルースキルが大切です
ダイバーシティ・多様性:
事務職にしては珍しく男性もそこそこいます。
外国の方はいなかったような気がする。
働き方はフレックスなど、コロナの時には一瞬導入されましたが今はないと思います。
臨機応変に対応しようとしてはくださるのですが、周知がうまくいかず周りはいつもすこし混乱しているような印象です
あまり新しいことには挑戦させえ貰えないというか、する余裕がない感じです。
毎年決められたことをきっちりこなしていく感じです
組織体制・コミュニケーション:
職員同士仲は良いのでは、と思います。おおむね・・・
あまり人の入れ替わりはないので窮屈さを感じるときはあります。スルースキルが大切です
ダイバーシティ・多様性:
事務職にしては珍しく男性もそこそこいます。
外国の方はいなかったような気がする。
働き方はフレックスなど、コロナの時には一瞬導入されましたが今はないと思います。
臨機応変に対応しようとしてはくださるのですが、周知がうまくいかず周りはいつもすこし混乱しているような印象です
一般社団法人京都府医師会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.3
女性の働きやすさ:
配属課によりますが残業等あまりないので女性は働きやすいと思います。
時間給も1時間ごとにとれますし、その日いきなり使うことも割とすんなりOKしてもらえる風潮にあるので、休みがとり辛いなどはないです。ただ、管理職に上がる人は男性が多い印象です。
でも、管理職になると責任が重くなったり、残業が増えたりするので女性は家庭のことを考えると一般職員で働くのがいいのかもしれません。
配属課によりますが残業等あまりないので女性は働きやすいと思います。
時間給も1時間ごとにとれますし、その日いきなり使うことも割とすんなりOKしてもらえる風潮にあるので、休みがとり辛いなどはないです。ただ、管理職に上がる人は男性が多い印象です。
でも、管理職になると責任が重くなったり、残業が増えたりするので女性は家庭のことを考えると一般職員で働くのがいいのかもしれません。
一般社団法人京都府医師会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務局
3.6
働きがい:
医療機関からの問い合わせに適切に対応できたとき。また、研修や講習会を滞りなく終了できたとき。何より働きがいを感じたのは、災害派遣に向かう医師などのための準備に携わったとき。
医療機関からの問い合わせに適切に対応できたとき。また、研修や講習会を滞りなく終了できたとき。何より働きがいを感じたのは、災害派遣に向かう医師などのための準備に携わったとき。
一般社団法人京都府医師会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年11月27日
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
事業の強み:
仕事そのものが社会貢献であるため、間接的に医療に貢献できている点は素晴らしい仕事であると思う。
事業の弱み:
なんといっても給料が低い。一般社団法人である以上仕方がないが、これで流行っていけないと思う若年層はいると思う。
事業展望:
企業ではないので倒産などの心配はない。
ただ、抱える業務を手放していかないと職員の負担は増える一方のように思う。
仕事そのものが社会貢献であるため、間接的に医療に貢献できている点は素晴らしい仕事であると思う。
事業の弱み:
なんといっても給料が低い。一般社団法人である以上仕方がないが、これで流行っていけないと思う若年層はいると思う。
事業展望:
企業ではないので倒産などの心配はない。
ただ、抱える業務を手放していかないと職員の負担は増える一方のように思う。
一般社団法人京都府医師会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務局
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人京都府医師会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人京都府医師会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
食事会やカタログギフトのようなものがある。
オフィス環境:
駅前で天候が悪い日でも通勤しやすい。
京都市内なのもよい。
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