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株式会社tapestryの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
福利厚生:
福利厚生は申し分ない。
休暇の種類もありお休みも取りやすい。
有給も店舗によるが比較的アパレルでは取りやすい。
その他の忌引きや産休傷病休暇など沢山あるので良い。
住宅補助も会社からのオファーであれば出る

株式会社tapestryの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はないので助かります。
店長や、店舗によりますが。

多様な働き方支援:
ミーティングは全てズームになる。
上層部の役職の人が毎週のようにズームでミーティングをしてるため店長や副店長などはあまり接客ができない店舗もある。

株式会社tapestryの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:
とても明るい人が多いです。特に人事やたまにビジットで来られる本社の方々は前向きな方が多いです。
アパレルなのでその店舗によって違う雰囲気はあります。
とてもフレンドリーな方が多いが長く勤めてる人が多い気がします。

組織体制・コミュニケーション:
店長によりますが、小規模の店舗は取りやすいですが、大型店舗になると自ら発信する力がとても重要になるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な方が多い店舗もあれば日本人ばかりの店舗もあります。
どれも店舗によってその場に必要なスタッフが配属されるためロケーションにかなり左右されると思います。

株式会社tapestryの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:
若い女性が多く元気がありやりやすい。

産休制度もしっかりしており、男性スタッフでも産休を取れるため本当にいい企業だと思う。

株式会社tapestryの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:
ぬるま湯に浸かっているような気分になるくらい環境がいい。
その為、働きがいとかよりも働きやすさが優先になっているスタッフも多く見受けられる。
その為、スタッフの歴に差がある。

働きがい:
ブランドを体現してもらう、ファーストブランドとしてはピッタリである為そこの楽しさはある。

株式会社tapestryの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。
アパレルの中ではみんな中がいい。
楽しい業務量もそこまでおおくない。

株式会社tapestryの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:
ホワイト企業である。

事業の弱み:
ブランディング力が弱い。
価格を下げすぎている。

株式会社tapestryの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
業績賞与の為ボーナスは安定してない。
出ても年に一回のみ。
普通のアパレルにしても相当低い額です。
店舗の店長の評価によって変動する為、個人によって売り上げより人望が評価される事も多い。

評価制度:
ほとんどない。
大型店舗になると人数も多い為玉突き状態になっている店舗が多い。
昇格してもお給料に反映されるのは少ない。